Выход из отпуска выпадает на выходной день

Содержание

Если дни отпуска выпали на праздничные дни: как они считаются и оплачиваются, как переносится отдых?

Выход из отпуска выпадает на выходной день

Отдыху от работы, в том числе отпускным и нерабочим праздничным дням, посвящен раздел V Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 112, праздничными днями признаются:

  • новогодние каникулы (1-8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • майские праздники (1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Каждый год Правительство РФ разрабатывает постановление, в котором учитываются как сами праздники, так и связанный с ними перенос выходных.

Например, если какой-либо из праздничных дней выпадет на субботу или воскресенье, он будет добавлен к следующему празднику. Для 2019 года также установлен перечень переносов (ПП от 01 октября 2018 г. №1163).

Например, суббота 5 января 2019 года добавляет выходной в четверг 2 мая.

Кроме того, стоит выделить еще некоторые статьи трудового законодательства:

  • ст. 114-128, которые регулируют право сотрудника на отпуск, порядок и размер отпускного периода, а также иные вопросы, связанные с ним;
  • ст. 158 – регулирует порядок оплаты в выходные и праздничные дни.

Как учитывается праздничный период во время отпуска

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск оформляется на 28 дней в год или на 14, если сотрудник берет отпуск два раза. Исключение составляют отдельные случаи:

  • для работающих инвалидов отпуск увеличивается до 30 дней;
  • педагоги, учителя и преподаватели имеют от 42 до 56 дней отпуска в год;
  • сотрудники правоохранительных органов – в зависимости от стажа службы, должности, но не более 60 дней непрерывно;
  • для лиц, не достигших 18 лет – 31 день.

Указанные в ст. 112 ТК праздники в отпускной период не включаются. Об этом говорится в ст. 120 трудового законодательства.

Однако все зависит от того, как работник указал отпускные дни в заявлении, и на какую дату приходится окончание отпуска.

Ситуация 1. В заявлении четко указана дата выхода в отпуск

Работник, подавая заявление на отпуск, как правило, указывает конкретные даты начала и окончания своего законного отдыха.

Если в этом интервале будет находиться праздник, его перенос осуществляться не будет. Сотрудник обязывается выйти в тот же день, который он указал как дату окончания отдыха.

Ситуация 2. В заявлении указана лишь его продолжительность

В данном случае дело обстоит иначе. Если в заявлении указана только дата начала и продолжительность отпуска (например, 2 недели), во время которого выпадает праздничный день, выход на работу переносится на 1 день.

Ситуация 3. Праздничный день приходится на выходной

Здесь установлен особый порядок выхода на работу после отпускного отдыха. К примеру, когда 23 февраля приходится на воскресенье, выходной будет перенесен на понедельник 24 февраля. Работник, находящийся в отпуске, выходит не во вторник, а в среду, 26 февраля.

Как начисляются отпускные выплаты

Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только его место работы, но и средний дневной заработок.

Расчет среднего дневного заработка производится по формуле: Средний заработок за период (год) = Начисленная ЗП / 12 / 29,3, где:

  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее число календарных дней.

Если в течение года был период, отрабатываемый работником не полностью, будет использован иной расчет: Средний заработок = Начисленная ЗП / (29,3 * количество полностью отработанных месяцев * количество дней в не полностью отработанном месяце).

Среднее количество дней в не полностью отработанном месяце также рассчитывается отдельно:

Количество дней не полностью отработанного месяца = 29,3 / количество дней в данном месяце * количество отработанных в нем дней.

После того как будет определена сумма среднего дневного заработка, приступают к исчислению отпускных выплат:

Отпускные выплаты = средний дневной заработок * количество дней отпуска.

Отдельная оплата праздников, включенных в отпускной период, не предусматривается. В данной ситуации играет лишь стоимость дня, отработанного сотрудником.

Январские дни считаются наиболее высокооплачиваемыми, так как в новогодние каникулы сотрудники отдыхают.

Калькулятор расчета отпускных

Выделяют две группы сменных графиков:

  • осуществление работы по строгому графику без перерывов на выходные или праздничные дни (охранные предприятия и т. д.);
  • сменный график с учетом праздничных периодов в качестве выходных.

В первом случае для отпуска также устанавливается строгий график, и праздники не продлевают общее количество отпуска.

Во второй ситуации, когда праздничные дни считаются выходными для сотрудников, работники также используют отпуск в установленных рамках. Но праздники будут учитываться как неиспользованные отпускные, которыми он может воспользоваться в дальнейшем по своему усмотрению:

  • для продления отпуска в следующем году;
  • получить денежную компенсацию за неиспользованное количество отпуска.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/uchet-prazdnikov.html

Отпуск выпадает на праздник, выходной день – как учитывать праздничные дни в отпуске

Выход из отпуска выпадает на выходной день

Отпуск предлагается каждому гражданину ежегодно, причем он представлен оплачиваемым периодом отдыха. Во время него за человеком сохраняется место и зарплата. Но иногда люди не знают, как правильно рассчитывается длительность и отпускные выплаты. Если праздник выпадает на отпуск, то период отдыха продлевается, хотя не оплачивается, а выходные включаются в отпуск.

Правила расчета

Стандартный отдых длится 28 дней, причем его можно разбивать на несколько частей. Если праздник выпал на отпуск, то это становится основанием для продления периода на число праздничных дней. На основании ст.

120 ТК период рассчитывается с использованием календарных дней, в число которых не включаются праздничные события. Но учитываются только официальные праздники, во время которых отдыхает вся страна или конкретный регион.

Если работодатель настаивает на том, чтобы работник вышел до окончания периода отдыха, то оставшиеся дни переносятся.

Особенности для выходных

Суббота и воскресенье включаются в отпуск, а также оплачиваются стандартным способом, что приводится в ст. 120 ТК.

Поэтому если отпуск выпал на выходной день, то это никаким образом не влияет на его продолжительность или размер выплат. По ст. 112 ТК если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то люди отдыхают в понедельник.

Это относится даже к региональным праздничным событиям, но исключением представлены январские каникулы.

Правительство регулярно выпускают специальные Постановления, на основании которых переносится праздничный день на первых рабочий день.

Как поступить в такой ситуации?

Если сотрудник вышел в отпуск, но при этом период попадает на праздник, то приходится увеличивать длительность отдыха на число праздничных дней. К основным федеральным праздникам относится:

  • Новый год и Рождество;
  • День защитника Отечества;
  • 8 марта;
  • 1 мая;
  • День Победы;
  • День России;
  • День народного единства.

Даже если отпуск выпал на новогодние праздники, то он увеличивается на все 9 дней, хотя обычно работодатели просто не подписывают такое заявление, предлагая отдохнуть уже после праздничных событий.

Работодатели перед подписанием заявления от работника, должны рассчитать количество календарных дней, предлагаемых для отдыха.

Если выясняется, что день отпуска выпадает на праздник, то это сразу приводит к продлению отпускного срока. Это позволяет в будущем избежать разногласий со специалистом или инспекцией труда.

Хотя длительность отдыха увеличивается, но размер отпускных выплат остается неизменным.

Особенности для региональных событий

В каждом городе дополнительно проводятся собственные мероприятия, во время которых граждане не работают. На основании ФЗ №125 на основании просьб религиозных предприятий допускается устанавливать религиозные праздники. Например, в Ставропольском крае празднуется День поминовения усопших 7 мая, а в Иркутской области 5 февраля жители отмечают Сагаалган.

Возможность продления ежегодного отпуска на эти дни предусматривается только региональными нормативными актами, поэтому гражданам придется самостоятельно изучать эти документы. В некоторых городах такие дни считаются нерабочими, но если этот выходной выпадает на отпуск, то работодатели могут не увеличивать предоставленный период отдыха.

Правила оплаты

По ст. 115 ТК у каждого гражданина имеется право на отдых, причем он должен оплачиваться руководителем компании, в которой трудится человек. Плата рассчитывается за 28 дней, для чего учитывается средний заработок специалиста.

Но по закону праздники не являются рабочими днями, поэтому не включаются в отпуск. Поэтому если отпуск выпадает на майские праздники или иные аналогичные числа, то он дополнительно не оплачивается. Поэтому специалисту просто продлевается длительность отдыха.

Если работник не знает, как правильно рассчитать отпускные, то он может довериться бухгалтерам, но желательно воспользоваться онлайн-калькуляторами, бесплатно предлагающимися в интернете. Для расчета в специальную форму переносятся сведения из справки 2-НДФЛ, после чего можно понять, насколько правильно рассчитаны выплаты работодателем.

Особенности для людей, работающих посменно или на основании сдельной оплаты труда

Люди, трудящиеся на основании сменного графика, не пользуются какими-либо привилегиями. У них официальные выходные или праздники могут выступать рабочими днями, но при этом они получают повышенную оплату. Это же относится к лицам, работающим по сдельной системе оплаты. Они часто выходят на работу в выходные или праздники, рассчитывая на двойной заработок.

Правила назначения стимулирующих выплат или доплат приводятся в трудовом договоре или коллективном соглашении. При этом учитываются положения ст. 112 ТК. Для таких сотрудников отпускные рассчитываются по особой схеме. Для этого учитываются абсолютно все денежные поступления от работодателя за год работы. Плюсуются даже надбавки и компенсации, выдаваемые за внеурочную работу.

Даже при оформлении ежегодного отдыха они не могут рассчитывать на те же права и возможности, что и у штатных работников, работающих по нормированному графику.

Отпуск может попадать на праздники, но это не приводит к его продлению. Поэтому независимо от того, на какие дни попадает период отдыха, в установленный день гражданин должен выйти на работу.

Нередко вовсе первый день представлен праздником, поэтому специалист за свой труд получает двойную плату.

Для грамотного расчета сотрудники бухгалтерии пользуются производственным календарем, в котором учитывается статус каждого работника и длительность отдыха.

Может ли отпуск начинаться с праздника?

Люди часто отдыхают исключительно на основании графика, поэтому первый день может выпадать на праздничное событие. Этот день представлен нерабочим, но все равно допускается не смещать график, поэтому период просто продлевается на один день.

В ТК отсутствует точный запрет на то, чтобы отдых начинался с выходного дня.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Нюансы для отдыха без содержания

Если человек оформляет отпуск, при котором не сохраняется заработок, то нередко дни выпадают на праздники. Но это никаким образом не влияет на продолжительность отдыха. Поэтому человек возвращается на работу в тот день, который указан в заявлении и зафиксирован в приказе руководства.

Все дни такого отпуска обязательно указываются в табеле учета.

Заключение

Если отпуск выпадает на обычный выходной, то это не приводит к его продлению или переносу, так как суббота и воскресенье включаются в этот период. При попадании на праздник, осуществляется продление отдыха. Исключением выступает отпуск для людей, работающих сдельно или посменно. Не продлевается и дополнительный неоплачиваемый период отдыха.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/prazdnik-vypadaet-na-otpusk

������ ������������ ���������������� ���� ������������������ ������ ������������

Выход из отпуска выпадает на выходной день

������������ ������������������������ �� ������������, ���������� ������ �� ������ ���� ����������������.

���� ������ ������������, �������� ���������������������� ������������������ ������ ���������������� ������ ������ ���� ����������, ������������������ �� ������������������������ �������������� ��������������.

������������ ���������� �������������������� ���� ���������������� ���������������������� ���������������������� ���������������������� ������������ �������������������� ���� ���������� �������������������� ����������. �������� ���������� ���������� �� �������� �� ��������������������.

“������������ ���������������� �������������������� ������ ������������������ �� ������������������������, – ���������������� �� ����������������. – ������ ������������������ ���������������� �������� ���� �������������������� ������������.

�������� ������������������ �������������������������� ���������������� ��������������, ���������������������� ���������������� ������������������ ����������������, ���� ������ �������������������� ���������������� ������������������ ���� ������ ������������������������ �� ���������������������� ������ �� �������������������������������� ��������������������������”.

������������ �������� �������� ��������������������. ���������������� ������������ �������� ������������������ ������������������������ ���� �������������� ���� ������ ������������ ���� ������ ������������, ������ ������������ ������������������ ������������������.

“�������� ������ ���� �������� ��������������, ���� ������������������������ ���� ���������������������� ������������������ ������������������ ������������ ������������������ ������������������ ������������������������ ������������ ���� ������������ ��������, �������������������������� �� ��������������������”, – �������������������� ���������� �������� ����������������������. �� �������������� ������������ ������������������ �������� ���������� ������������������������������ ���������������� ������������ ���������� ��������, ������ �������������� ������ ���������� ������������������������������.

������������ �������� ���������� ������ ������ �������������� ����������

������������ �� ������������������ �������������� ���� ������������ ������������������ ��������, ����������������������, �������� �� ����������.

“������������ ���� ������������������ “������������������������”, �������������������� ������������������ ���� �������������� ���������� ����������������������������, – ������������������ ������������������������ ������������������ ������������������������ ���������������� �������� – �������������� ���������������� ������������������ ���������� �������� �������� ������������������. – �������������� ������������������ ������������������������ ������������ ������������ �������� ���������������������� �������������������� ���� �������������������� �� ���������� ������������, ������ �������� ������������ ���������������������� �������� �������������� �������� ������������ “������������������ ��������”.

������������������������ ���� ���������� ���������� �������������������� ���������� ���������������������� ������������������ ������������������ ������������������������ �������������� ���� ������������������ ������ ������ ���������� ���� ������ ���������� ������������ ������ �������������������� ��������������������, �� �������� �������������� ������ ����������������.

“������������������������ ���� ������������ ���� ���������� �������������������� ������������������ ������������������ �� ������������ ������ �������������������� �������������������� ����������, – ���������������� �� ����������������.

– ���������� ������������ ���������������� ������������ ���� �������������� ���������� �������������������� ���� ���������������� ������������������������������ �� ������������ ������������������������ ����������������.

���������� ������ ������������������������, ������������������ ������������ ������������ �������������������� ������������������. ������ �������� ���������������������� ������������������ ���� ������������������ ����������������”.

���� ���� ���������� ���������������� �� �������������������������� ���������������� ���������� �������������������� �������������������������� ��������������.

������ ������������������ �������� ������������������������, �� ������������, �������� ������������������������ ������������ ���� ������, ���� �������������� ���������� ������������������ ���� ����������, �������������������������� ������ ������������������������ �������������� ����������������.

������������������������, ������ ���������� �������������� ���������� ���������������� ������������������������ – ������������ ���������� ���������������� ��������. ���������� ���������������� �������� ���� ����������������������, �������������� �������������������� ����������������.

“������������������������ �� ���������� �������������������� �������������� ��������, ���� ���������������� �� �� ��������������, ������������������������������ ������������ 5 ����. 74 ���� ���� �� ����.

93 ���� ����, ���������� ���������� �������������� ���������� ������������������ ���������������� ������ (����������) �� (������) ���������������� �������������� ������������ ���� �������� ���� ���������� �������������� �� �������������� ������������������������������ �������������������������� ��������������”, – ���������������� �������� ������������������.

��������������, ������ ������������ ����������������, ���������� ������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ���� ������������������ �� ������������ ���������������� ������������������ ���������������� �������� ���������������������� ���������������� ����������������.

������������ ������ ������������ ��������������, �� ���������� ���� ���� ������ ����������������������, ������������ ���������� ������������ ������.

�������� ���� ������������������������ ���������������� �������������� “����������������������, ���� ���������������� ������������ ��������������������”, ������ ������������ ���������� �������������������� ���� �������������� ���������� �������� �� ������������������ ����������.

�������������� �������� ����������, �� ������ ����������, ���������� ������������ “����������������������: �������������� ����������” ���� �������������� ������������������������������.����.

Источник: https://rg.ru/2020/05/09/kak-spasti-vypavshij-na-nerabochie-dni-otpusk.html

На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной день

Выход из отпуска выпадает на выходной день

«Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками. В этом случае в графике отпусков нужно предусмотреть для работника 28 или 29 дней отдыха?»

Мы считаем, что 28 календарных дней. Обоснуем.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».

Обратите внимание,  именно нерабочие праздничные, а не выходные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Перенесенный же в связи с праздниками выходной день так и остается выходным, а не становится праздничным.

Выходные дни учитываются при исчислении отпуска.

Поэтому если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, он включается в число календарных дней отпуска.

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

 24.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница сама себе продлила отпуск на число дней нетрудоспособности, известив об этом работодателя постфактум

Работница заболела во время отпуска. Работодателю об этом не сообщила, хотя согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязана была это сделать. Соответственно, из отпуска в назначенную дату не вышла. Были подготовлены документы на увольнение за прогул. Сегодня она вышла и предъявила листок нетрудоспособности на период, попавший на отпуск, но не «послеотпускное» время. Т.е. дни болезни во время отпуска она отгуляла после отпуска. Можно ли уволить ее за прогул или хотя бы наказать? 18.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за НРД пропорционально отработанному времени

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка установить, что работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск за НРД предоставляется пропорционально отработанному времени?  12.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие трудовые льготы есть у одинокой матери?

Сначала рассмотрим те льготы, которые связаны со статусом «матери-одиночки», а затем расскажем о других льготах, которые полагаются просто в силу материнства.

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК”    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ

 10.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск использован не по назначению. Это прогул?

По окончании ученического отпуска работник не представил справку-подтверждение. Является ли в этом случае период ученического отпуска прогулом? Можно ли взыскать с работника оплату данного отпуска?  09.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику 65+ полагаются отпускные дни за период больничного по карантину?

Сотрудник возраста 65+ несколько месяцев находился на больничном по карантину. После снятия в нашем регионе режима изоляции он взял отпуск без сохранения зарплаты на месяц, и теперь желает уволиться. За период карантина ему полагаются отпускные дни (компенсация за неотгуляный отпуск)?  08.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска, установленного коллективным договором

У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?  28.01.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность?

Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска – и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?  21.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего

Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?  20.01.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особый случай для перенесения отпуска

У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?  12.01.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами

Праздник ассоциируется у нас с радостью, весельем, отдыхом. И это, конечно, так, но не всегда и не для всех. Для кого-то праздник по календарю становится обычным рабочим днем. Не каждый оказывается этому рад. И даже своим неудовольствием может поделиться с контролирующими органами. Поэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.  22.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?

Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:на день рождения работника (1 день),при регистрации брака работником (3 дня),при рождении ребенка у работника  (3 дня),при смерти близкого родственника у работника (3 дня).Два вопроса:1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?

2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?

 21.12.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?  03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

Работник был принят на работу 10.06.2020, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2021 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?  03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать

Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?  01.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки

В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?  27.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах

Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ветерану и его рабочий год

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска

Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?  13.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул

Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить…?  11.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?Соглашение может быть устным?В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?

Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?

 03.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска с небольшим перерывом

В сентябре отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 16 по 20 ноября и с 23 по 24 ноября. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Северный отпуск и надбавки дистанционному работнику

Когда дистанционному работнику устанавливаются дополнительный отпуск, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?  12.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?  08.10.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке
У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).  05.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/na_vremya_otpuska_vypadaet_perenesennyy_v_svyazi_s_prazdnikami_vykhodnoy_den/

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Выход из отпуска выпадает на выходной день

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней).

На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.

На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников. В дальнейшем внесение в этот график изменений допускается только при согласии на это обеих сторон.

Например, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, или работник попросить о переносе отдыха на другое время. О том, что ему предстоит уйти в отпуск, работника извещают под роспись не менее, чем за две недели до начала отдыха (ст. 123 ТК РФ).

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года.

При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Отпуск с выходного дня

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

Для этого может быть несколько причин:

  • более раннее начисление отпускных. По закону бухгалтер должен перевести отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска. Если первый день отпуска понедельник, то деньги сотрудник получает в четверг. Если же указать первым днем субботу, то деньги выдадут во вторник. В некоторых случаях (крупные траты, туристическая поездка, острая нужда в финансах) это играет решающую роль;
  • в организации часто выводят на работу в выходной день. Несмотря на то, что работа в выходной – право, а не обязанность работника (за исключением нескольких специально оговоренных случаев), такая практика может носить «добровольно-принудительный» характер. Если человек запланировал поездку или просто не хочет накануне отпуска работать в субботу или воскресенье, он может написать заявление на отпуск в эти дни, чтобы гарантированно избежать вывода на работу;
  • у сотрудника осталось несколько дней отпуска, а отгулять их в рабочее время по каким-либо причинам не получается либо человек сам предпочитает работать. В этом случае он может написать отпуск с выходного дня. Два дня уйдут на отпуск, и у организации не возникнет обязательство предоставлять их в дальнейшем. Таким образов, у работодателя не возникает задолженности по отпуску, и, как следствие, ему не грозят неприятности в случае проверок. При этом количество рабочих дней почти не сокращается и производственный процесс не страдает. Сам сотрудник получит за эти дни оплату, что для некоторых предпочтительнее реального отдыха.

Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

Надо иметь в виду, что заставить человека написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе.

Точно так же, если сотрудник уже использовал положенный ему 14-дневный отпуск, а остальную часть хочет разбить, при этом отдыхая только в рабочие дни, принуждать его присоединять к отпуску два выходных дня против его желания нельзя.

Однако это правило действует лишь до момента составления графика отпусков. Когда он согласован, сотрудник уходит отдыхать на то количество дней, которое указано в документе.

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

Отпуск только в выходные дни

Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Это противоречие указано в письме Минтруда от 07.12.2018 г.

, которое гласит: «Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации».

Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться.

Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм.

Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

В то же время формулировку в Письме можно понимать двояко. Ее можно трактовать так, что речь идет лишь о постоянной практике предоставления очередного отпуска исключительно в выходные дни. Поэтому можно предположить, что однократный случай как нарушение расцениваться не будет.

Однако, по возможности, кадровику лучше подстраховаться и не оформлять отпуск только на выходные. Если есть такая необходимость, рекомендуется присоединить к ним как минимум один рабочий день (пятницу или понедельник при пятидневной рабочей неделе или в соответствии с графиком).

В этом случае формально нарушения Письма Минтруда не будет, поскольку как минимум один рабочий день сотрудник отдыхает и его права не ущемлены.

Важно! Если при проверке обнаружат, что отпуск сотруднику предоставляется исключительно в выходные, такой подход могут расценить как скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае работодателю грозит штраф.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 1000 до 5000

ИП

от 1000 до 5000

Юридическое лицо

от 30 000 до 50 000

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 10 000 до 20 000

ИП

от 10 000 до 20 000

Юридическое лицо

от 50 000 до 70 000

Как оформлять отпуск

Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

  • дату начала отпуска;
  • его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-s-vyxodnogo-dnya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.