Штрафы за опоздания на работу

Содержание

Штраф за опоздание на работу: законен или нет. Расскажет юрист в Екатеринбурге

Штрафы за опоздания на работу

  Для начала, чтобы понять, необходимо ли назначать взыскание, нужно решить, что же можно считать опозданием на работу. Именно поэтому нужно обратиться к трудовому договору в соответствии с законодательством.

Опоздание на свое рабочее место считается отсутствием работника на своем рабочем месте в определенные часы. Данные часы обязательно прописываются в трудовом контракте между обеими сторонами при приеме на работу.

  Какое место для сотрудника принято считать рабочим? Этот вопрос особенно интересен для работы, которая подразумевает разъезды и командировки. Но обычно это место, где обозначен юридический адрес работы. Данное место обязательно указывается в трудовом контракте. За постоянное опоздание на свою работу сотрудник может вполне его потерять.

  При отправлении сотрудника в командировку его рабочее место считается местом самой командировки, поэтому необязательно отсутствие работника на своем должностном месте в офисе считается прогулом.

  Наказания за опоздание на работу

  Какие наказания назначают за опоздание на работу?

  Согласно трудовому договору опоздание на свое рабочее место является одним из видов нарушения закона. Весь перечень наказаний закреплен в трудовом законодательстве. Поэтому за это могут быть предусмотрены такие виды наказаний:

1.Замечание

2.Выговор

3.Увольнение

  Третий вариант может быть назначено работнику, если он опоздает на работу более чем на 4 часа – это уже считается прогулом.

Обычно на практике работодатели применяют систему штрафов от менее сурового к более суровому, то есть от замечания постепенно к выговору, а затем уже к увольнению.

Смотрите, как можно обжаловать дисциплинарное взыскание, если с вами поступили не в соответствии с законом.

  При наличии опоздания работнику необходимо написать объяснительную, а само наказание прописывается начальником в письменном виде и закрепляется в документации, так как при необходимости может быть обжаловано в суде.

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации:  
  тел. +7 (343) 383-59-64

  Штраф за опоздание на работу

  Какие штрафы за опоздание на работу? Возможен ли штраф за систематическое опоздание на работу?

  Как такового понятия «штрафа за опоздание» трудовым кодексом не предусмотрено, таким образом можно сделать вывод, что штрафовать за опоздание на работу невозможно.

  Но нельзя забывать о том, что существуют еще премии, которые начисляются работодателем как поощрительные выплаты, а также сама зарплата на некоторых работах зависит напрямую от количества отработанных часов.

Поэтому размер штрафа за опоздание на работу может соответствовать размеру премии, и работник попросту может легко ее лишиться.

Помимо этого может быть пересмотрен и основной размер зарплаты (например 15 000 рублей может быть установлена за 40 часов работы) – работодатель может вычесть количество часов, на которые сотрудник опоздал. Это все отрицательно влияет на доход работника, не говоря уже об отношении к нему работодателя.

  А вот за постоянные опоздания работодатель скорее всего решит вас уволить вас, как недисциплинированного сотрудника. Существуют ли случаи, при которых опоздание на работу считается уважительной причиной?

  Думаю, этот вопрос задавал хотя бы раз любой человек. И ответ на него однозначен и прост.

Конечно опаздывать на работу вообще нежелательно, если не хотите иметь лишних проблем, но иногда у каждого человека возникают ситуации, которые происходили не по его вине, например поломка автобуса или маршрутки, плохая погода, ДТП, и прочее.

Да, причины действительно уважительные, но помните, что оценивать произошедшее с Вами все равно будет начальник. По возможности стоит представить ему доказательства вашего несчастного случая. И скорее всего, Вам придется писать объяснительную, в котором вы можете описать причину вашего опоздания.

  Решение о привлечении к дисциплинарному наказанию работник может обжаловать в суде, а суд уже будет со своей стороны оценивать уважительность опоздания работника.

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации:  
  тел. +7 (343) 383-59-64

  Фиксация случая опоздания на работу

   Как доказать сам факт опоздания на рабочее место?

  Это чаще всего необходимо именно работодателю, для того чтобы выявить нарушителей и своевременно наказать их в соответствии с законом. Ведь и работодателю хочется видеть качественное выполнение своими подчиненными их прямых обязанностей. Так как же это можно сделать?

  Это можно сделать следующими способами:

  1.На некоторых работах служащим выдают индивидуальный пропуск, при прохождении через турникет с которым, автоматически в электронную пропускную систему фиксируется время прибытия на работу.

  2.На предприятии за опоздания сотрудников отвечать специально назначенный на эту должность человек. В его обязанности входит контролировать дисциплину на рабочих местах. В том числе и своевременный приход на работу.

  3.Очень часто для этих целей ведут специальную документацию, например журналы выдачи ключей, которые заполняются ответственным человеком. В таких журналах делаются отметки о времени взятия ключа, поэтому можно легко отследить время прибытия на рабочее место

  4.И наиболее простой способ и самый популярный в нашем мире – камеры видеонаблюдения, которые могут одновременно являться хорошим видео доказательством, что необходимо в некоторых случаях. например при обжаловании в суде.

  Стоит отметить, что в каждой организации возможны дополнительные способы фиксации опозданий.

  Какие документы заполняются при установлении факта опоздания?

  В данном случае должен быть оформлен акт об опоздании, в котором обязательно указывается инициалы опоздавшего, время прибытия на рабочее место, а также должностное лицо, составившее акт. При написании акта могут быть использованы письменные или видео доказательства. Сама форма заполнения акта является произвольной.

  Акт об опоздании может быть оформлен как на входе в организацию, так и на основании данных журналов, видеозаписей и т.п.

  Также с работника должна быть запрошена объяснительная, в которой он должен указать причины своего позднего прибытия на работу, представить доказательства уважительных причин опоздания, если таковые имеются.

Это все может сыграть в пользу сотрудника при разборе данной ситуации.

После сбора соответствующих документов, работодатель решает, какое дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством он применит по отношению к этой ситуации.

  Самое безобидное – выговор, а самое суровое – увольнение. Также работодатель вправе лишить работника премии, или урезать его заработную плату, если она начисляется в зависимости от количества рабочих часов. Каким бы безобидным не было наказание, все таки лучше придерживаться дисциплины и приходить на работу вовремя.

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/news/shtraf-za-opozdanie-na-rabotu/

Законно ли взимание с работников штрафов за опоздания на работу – отвечают эксперты

Штрафы за опоздания на работу

– Чтобы уволенные по оргштатным мероприятиям сотрудники милиции не оказались безработными, в МВД разработана концепция социальной адаптации и создана комиссия, которую возглавил замминистра Сергей Герасимов. Комиссии по трудоустройству созданы и в регионах. В них входят представители местных администраций, силовых структур, бизнеса.

Любой уволенный сотрудник может обратиться в комиссию с просьбой подыскать ему работу.

Как правило, работу люди находят: кто-то устраивается в охранную структуру, становится юристом, нотариусом, адвокатом, инженером и т.д.

В этом году за помощью в комиссии обратились 80% сокращенных милиционеров. В бюджете МВД была предусмотрена статья расходов на переучивание сотрудников на другие специальности в вузах.

Андрей Сергеев, полковник внутренней службы

…взимание с работников штрафов за опоздания на работу законно? У нас на фирме вычитают из зарплаты по 30 рублей за минуту

Компания не имеет права штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Применение для работников наказаний, не предусмотренных федеральными законами, в том числе и денежные штрафы, как это происходит в вашей фирме, незаконно и категорически недопустимо. Вы имеете полное право обратиться с заявлением в Роструд, в Государственную инспекцию труда.

Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости

…скоро между РФ, Украиной и Германией скорость поездов превысит 200 км в час?

В ближайшие 3 года в Россию будут поставлены поезда испанской фирмы Talgo, при поездках на которых время в пути существенно сократится за счет систем, позволяющих поездам даже на скорости 160 км в час уверенно преодолевать все повороты. На ряде участков поезд действительно сможет разгоняться более чем до 200 км в час.

Благодаря этому до Киева скоро можно будет добраться всего за 7 часов, а до Берлина за 18 часов вместо 27. Время в пути сократится и потому, что таможенные процедуры пассажиры этого состава будут проходить при посадке в поезд.

Сэкономить время поможет и система смены колесных пар с российского “широкого” стандарта (1520 мм) на евростандарт (1435 мм) без высадки пассажиров.

Сейчас при пересечении границы вагоны, пока под ними меняют все колесные пары, вместе с пассажирами подвешиваются краном над рельсами.

Каждый поезд будет стоить от 14 до 20 млн евро в зависимости от комплектации. В составе помимо 8 обычных вагонов будет присутствовать и один вагон VIP-класса.

Дмитрий Перцев, руководитель пресс-службы ОАО “РЖД”

…в список закрытых на ремонт баз отдыха минобороны попал и абхазский санаторий “Сухум”?

– С прошлого года в ведомственных санаториях и на базах активного отдыха Минобороны России, которые располагаются на территории страны, реализуется комплексная программа капитального ремонта и совершенствования инфраструктуры. Она предусматривает вложение в объекты значительных финансовых средств.

Что касается санатория “Сухум”, то по поручению министра обороны в конце мая в Абхазию выезжала комиссия военного ведомства. Ее цель – оценка технического состояния здравницы и решение других вопросов, связанных с нормальным функционированием санатория.

В результате работы комиссии было установлено, что 80% его номерного фонда и инженерно-технических коммуникаций не соответствуют требованиям, предъявляемым к организации отдыха и санаторно-курортного лечения военнослужащих и членов их семей.

Это произошло потому, что в течение 20 лет в “Сухум” из-за неурегулированности юридического статуса здравницы практически не вкладывались финансовые средства.

В июле прошлого года мы договорились с руководством Абхазии о передаче России объектов недвижимости и земельных участков, занимаемых санаторием. Минобороны оперативно подготовило все необходимые документы и в августе 2010 года переслало их в Госком имущество республики.

Но на сегодня каких-либо решений по этому вопросу власти Абхазии не приняли. Акты по передаче земли и недвижимости до сих пор не подписаны, а без них нельзя начать капитальный ремонт санатория.

Чтобы выйти из непростой ситуации и приступить к строительным работам, мы попросили соседей оперативно решить вопрос юридического статуса “Сухума”. Надеемся, абхазские власти прислушаются к этой просьбе.

Николай Панков, статс-секретарь, заместитель министра обороны РФ

…с 1 июля больничные выписывают на новых бланках? Я заболела 28 июня, и больничный на старом бланке мне не закрыли. Не будет ли сложностей с его оформлением?

– Листки нетрудоспособности, выданные до 30 июня 2011 года включительно, действительны до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них.

Переоформления их на больничные листки нового образца, которые введены в обращение с 1 июля 2011 года, не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до указанной даты и закрытые надлежащим образом, являются основанием для назначения пособия.

Неизрасходованные листки старого образца подлежат уничтожению с 1 июля 2011 года в соответствии с установленным порядком.

Региональные отделения Фонда соцстрахования РФ уже обеспечены новыми бланками. Разъяснения о том, как их правильно оформлять, можно получить по телефонам “горячей линии” всех отделений Фонда.

Людмила Путято, глава пресс-службы ФСС РФ

…Следственный комитет России закупил партию беспилотников? Зачем?

– Да, эти аппараты уже стоят на службе. С их помощью удается получать для экспертов материал из труднодоступных мест. В первую очередь речь об авиакатастрофах. Например, в Петрозаводске при изучении места крушения Ту-154, в горах Башкирии на месте аварии вертолета. В делах, связанных с лесными пожарами, беспилотники также необходимы.

Там, где нужно собрать полную картину происшествия, включая особенности рельефа, есть несколько вариантов: либо ногами обойти все место катастрофы, что требует много времени. Либо привлекать авиацию, что дорого и не всегда надежно.

Беспилотный аппарат можно привезти к месту на машине, поднять его в воздух практически в любых условиях, при этом стоимостью такого запуска будет лишь цена топлива.

Сейчас у СКР на вооружении есть два беспилотника, объявлен тендер на закупку третьего.

Пресс-служба СКР

…квас приравняют к спиртным напиткам?

– Никто не собирается относить к алкогольной продукции ни квас, ни кефир. Согласно действующему законодательству (в т.ч. ГОСТу N 53094-2008), квас считается безалкогольным напитком.

Проект поправок в закон о производстве и обороте алкоголя, который сейчас рассматривается в Госдуме, предлагает приравнять к алкоголю пищевую продукцию с содержанием этилового спирта более 0,5%, за исключением продукции, указанной в перечне, установленном правительством.

В соответствии с этим перечнем квас, кондитерские изделия и прочая пищевая продукция с каким-либо содержанием спирта будут выведены из-под действия закона о производстве и обороте алкоголя. До того как изменения в законодательство вступят в силу, перечень будет однозначно утвержден.

Пресс-служба Росалкогольрегулирования

Как будет выглядеть российский паспорт нового образца?

Источник: https://rg.ru/2011/07/07/sprashivaetsa.html

Штраф за опоздание на работу по Трудовому Кодексу

Штрафы за опоздания на работу

Опоздание — частое явление на любом предприятии. Не намного реже встречаются нарушения законодательства при правовой квалификации опоздания. В особенности в части применения такого наказания, как штраф за опоздание.

Можно ли оштрафовать за опоздание на работу

Практикой трудовых отношений выработана чёткая позиция по поводу того, имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание. Под последним обычно понимается несвоевременное прибытие на место работы.

Причём срок задержки не имеет значения — это может быть минута или несколько часов. Верхняя граница опоздания исчисляется четырьмя часами. По прошествии этого времени отсутствие на работе квалифицируется как прогул.

А за это полагается, уже соответственно, более суровое наказание.

Опоздание является нарушением режима рабочего времени. Он устанавливается в правилах трудового распорядка организации. Их конкретное содержание не регламентируется трудовым законодательством, то есть на каждом предприятии формируются свои нормы. Ограничение состоит в том, что они не должны притеснять (нарушать) права или снижать гарантии для работников (ст. 9 ТК РФ).

Несоблюдение правил производственного распорядка означает несоответствие предписаниям трудовой дисциплины. Возможные негативные последствия за дисциплинарные правонарушения регламентируются ст.

192 ТК РФ, а для некоторых категорий работников — специальными нормативными актами. Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу не принадлежит к числу дисциплинарных взысканий.

Это значит, что применение такой санкции к задержавшемуся работнику квалифицируется как своевольное ограничение его прав.

Работодатели часто пытаются связать опоздание с причинением материального ущерба. Аргументируется это тем, что из-за отсутствия и, как следствие, бездействия сотрудника предприятие не получило ожидаемой прибыли. Такое обоснование также юридически несостоятельно. Сообразно с ч. 1 ст. 238, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как можно наказать сотрудника

Разумеется, отсутствие наказания в формате штрафа не означает, что позволяется беспрепятственно приходить на работу позже положенного срока. Закон чётко устанавливает, какие взыскания надлежит применять к опоздавшему сотруднику. В таких ситуациях руководитель может сделать замечание или выговор.

Замечание обычно делается работнику, который опоздал впервые. Для этого работодателю нужно убедиться, что подчинённый надлежащим образом ознакомился с должностной инструкцией и ему в доступной форме разъяснили режим рабочего времени. Иначе отсутствует вина как обязательный элемент дисциплинарного правонарушения. Следовательно, нет условий для привлечения лица к юридической ответственности.

Перед применением такой санкции, как замечание начальник должен потребовать от работника объяснительную записку. В ней излагаются причины опоздания. Если они являются существенными, замечание не выносится.

При несущественности причин или их отсутствии руководитель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказ доводится до ведома сотрудника не позднее, чем по прошествии трёх дней с момента его издания.

Само по себе замечание не несёт ощутимых юридических последствий для провинившегося сотрудника. Но если на протяжении года он совершит новое дисциплинарное правонарушение, по признаку повторности к нему может быть применено более суровое наказание.

Процедура вынесения выговора не отличается от порядка наложения взыскания в виде замечания. Нормы права не устанавливают перечня нарушений, за которые полагается наказывать выговором или замечанием. Трудовое законодательство не предусматривает также какой-либо очерёдности в наложении этих санкций.

Например, если сотрудник дважды задержался и не пришел вовремя на работу, то ему может быть вынесено замечание за первое опоздание, выговор за второе и наоборот. Работодатель на своё усмотрение может также наложить взыскание в виде двух замечаний или выговоров. Важным требованием являются сроки их применения. Согласно ст.

193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания выносят не позднее, чем по прошествии месяца после их обнаружения.

Никаких дополнительных взысканий, в том числе и штрафа, при этом не полагается.

Можно ли уволить работника

Увольнение не может быть применено за опоздание, хоть и относится к видам дисциплинарных взысканий. Задержки на работу, нет среди оснований для разрыва трудового договора по инициативе нанимателя. В ст.

81 ТК РФ говорится о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и их однократном грубом нарушении.

Опоздание не относится к грубым нарушениям, потому не может наказываться увольнением.

Однако если сотрудник несколько раз без уважительных причин не является вовремя на работу, то его деяние рассматривается как злостное невыполнение обязанностей по трудовому договору. Это является основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Опять же, окончательное решение остаётся за руководителем. Он может ограничиться замечанием или выговором даже в случае повторного опоздания.

На практике начальники часто пользуются юридической безграмотностью своих сотрудников и угрожают им увольнением за малейшее нарушение, в том числе и опоздание. Работники должны понимать, что трудовой договор может прекращаться только по обстоятельствам, предусмотренным законом.

Если работодатель уволил подчинённого за опоздание, его действия квалифицируются как неправомерные и в дальнейшем могут быть обжалованы в суде.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права

Если есть сомнения в юридической выверенности решения начальника, есть несколько способов его изменить. Иногда отстоять свои права удаётся с помощью банальной беседы с руководителем.

Между прочим, это предусмотрено на законодательном уровне. Так, в ч. 2 ст.

385 ТК есть предписание, что трудовые споры рассматриваются соответствующими органами, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал спор в переговорах с работодателем.

В противном случае можно обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Там документ регистрируется и направляется на рассмотрение.

Комиссия принимает решение простым большинством от общего количества её членов. Если решение комиссии неудовлетворительно для заявителя, подаётся иск в суд. Срок обжалования такого решения составляет десять дней.

По их истечении на протяжении трёх суток решение комиссии подлежит выполнению.

Важно понимать, что споры по вопросам, связанным с увольнением, решаются напрямую судом. Порядок рассмотрение исков по трудовым отношениям в таком случае регулируется не только нормами ТК, но и гражданского процессуального права.

Источник: https://dubna-uszn.ru/shtraf-za-opozdanie-na-rabotu-po-trudovomu-kodeksu.html

Что считается опозданием на работу?

Штрафы за опоздания на работу

Уже с самого зарождения трудовых отношений между работником и работодателем возникают многочисленные споры, в том числе дисциплинарные. Самый частый вопрос: опоздание.

Задержаться человек может и по личным обстоятельствам, и по независящим от него самого. Но руководство к отсутствию на рабочем месте может отнестись к самым негативным образом, введя штрафные санкции.

Так что же написано по этому поводу в законах и почему так часто споры заканчиваются в судебных делах?

Что такое дисциплинарные нарушения

Да, в законодательстве действительно нет такой статьи «опоздания» или тому подобное, но чаще всего его относят к понятию «дисциплинарного нарушения». Именно эту часть стоит разобрать подробнее, так как в это определение можно включить достаточно пунктов, чтобы выходили постоянные штрафы.

Во-первых, первые данные о нарушениях работник получает во время подписания трудового договора, так, конечно, никто не напишет, чем и как карается несоблюдение требований, а включат пункт о «дисциплинарном проступке».

Далее, когда все формальности соблюдены, работодатель вправе достать целую папку с его конкретными требованиями по соблюдению этого договора.

Так как ТД заключается исключительно на законных и добровольных основаниях дальнейшее обсуждение проблемы идёт уже на стороне интересов фирмы.

Во-вторых, встретится и ещё одно не менее важное понятие «режим труда и отдыха». О нем нужно расспросить, как и обо всех нюансах, заранее, чтобы более не возникло разногласий.

По законодательству, например, рабочий день должен длиться не более 8 часов, но в договоре будут прописаны полные 12 и здесь уже либо да, либо не подписывать. Пытаться добиться изменений в любом из режима, даже касающемуся отдыха, практически невозможно.

И соответственно, при совершении дисциплинарного проступка работнику накладывается ещё и несоблюдение установленного режима, ведь он не может выполнять свои трудовые обязанности, если его попросту нет на своём рабочем месте.

Понятие опоздания и что за ним стоит

Здесь есть временной порог, это 4 часа, то есть задерживаясь до их истечения сотрудник считается опоздавшим, а по истечении — прогульщиком. Эта цифра как раз и относится скорее к 12-часовому рабочему дню, а если из 8 законных почти половину времени место пустовало, то здесь уже 50/50 и многие работодатели могут уже смело смену не засчитать.

Но здесь есть некоторая «лазейка», во всяком случае для первого раза. Подписание договора — дело одно, а вот ознакомление с трудовым распорядком- совсем другое. Это тоже делается не в устной форме, а по письменному извещению и под роспись.

Если таковые действия не имела места быть, то указать на незнание данного правила будет самым хорошим решением и здесь фраза «незнание не освобождает от ответственности» совсем не вписывается. Ещё как освобождает, если не уведомили заранее.

Далее, не все сидят в офисе за компьютером или работают на станках, есть те, кто выполняет свои функции в разъездном формате и здесь с полномочиями по замечаниям гораздо сложнее руководству. Да, легче наблюдать за человеком, находящимся буквально перед глазами, а для сотрудников со свободным перемещением чаще всего приходится составлять другие правила внутреннего распорядка.

К слову, и замечание это не делается вот так просто в устной форме, это опять-таки письменное извещение, к которому потом прикладывается объяснительная, в остальных случаях суд для компании будет проигран, так как они уволили сотрудника без законных на то оснований и их подтверждения.

Какие причины задержек относятся к уважительным

Так как всё ещё в этом вопросе никто из сторон не может опереться на закон, причины, даже уважительные, нигде не прописаны, но если обращать внимание на статью трудового кодекса за номером 81, ч. 1, п. 5, можно ограничиться понятием неисполнения обязательств без имения на то уважительных причин.

Список, представленный ниже, разграничен сугубо общей деловой практикой и может варьироваться на усмотрение руководства, но обязателен к ознакомлению. Итак, оправдания:

  • болезнь – здесь даже разъяснять не нужно;
  • болезни и летальный исход родственников сотрудника (близких);
  • транспортные неполадки. в такую ситуацию могут попасть и люди на личном авто (авария) и пешеходы (отсутствия транспорта и иных способов добраться);
  • резкое изменение погодных условий;
  • другие обстоятельства, которые можно отнести к понятию чрезвычайных.

Выговоры, наказания и увольнения

Формально в лексикон вошёл и термин «систематическое опоздание», который применяется и к тем, кто каждый день минут на 10 да придёт позже.

Понятно, что временных рамок этому не установлено, но по тому же трудовому кодексу как наняли, так и могут уволить согласно статье 192.

Здесь опять же, все возвращается в распорядок организации, так как в некоторых из них могут довести дело до увольнения уже после первого проступка.

Для закона всё так же рассматривается в рамках тяжести совершенного бесчинства, но если отсутствие измерялось в часах и правила были доведены до нарушителя ранее, но правда на стороне нанимателя.

Искать справедливость можно и в этом, и в любых других случаях, но судебная практика настолько полна этими историями, что решение по ним будет вынесено в сторону того, у кого доказательств окажется больше.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-schitaetsya-opozdaniem-na-rabotu.html

Что делать, если опоздал на работу из‑за проблем с транспортом – Советы – РИАМО в Балашихе

Штрафы за опоздания на работу

Многие люди ежедневно пользуются общественным транспортом, чтобы доехать до учебы или работы. В пути могут произойти непредвиденные ситуации, из-за которых человек опоздает – а это может грозить строгим выговором или даже увольнением. Читайте в материале «РИАМО в Балашихе», что делать при задержке транспорта и на какую компенсацию может рассчитывать пассажир.

Как быстрее доехать из Балашихи в Москву>>

Опоздание

©  сайт GIPHY

В Трудовом кодексе РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин – нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных или неуважительных причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей и при отсутствии уважительных причин ему грозит увольнение (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Какие причины объективно считаются уважительными, следует из обычаев делового оборота – так называются устоявшиеся и широко используемые в предпринимательской деятельности правила поведения, не предусмотренные законодательством.

Объективным оправданием опоздания могут быть:

– болезнь сотрудника;

– болезнь или смерть близких родственников;

– дорожная авария;

– нарушение движения общественного транспорта;

– сложные погодные условия;

– иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медицинские справки, протоколы о ДТП, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах.

Горожане о конце отпуска: «Главное – пережить первый день на работе»>>

Метро

© РИАМО,  Александр Манзюк

При нарушении графика движения поездов на линиях Московского метрополитена пассажирам может быть предоставлена устная информация или письменное подтверждение.

Если из-за нарушения графика движения поездов в метро пассажир опоздал на другие виды транспорта и имеет претензии к перевозчику, то он имеет право подать через экспедицию заявление на имя начальника метрополитена о возмещении материального ущерба с приложением подтверждающих документов.

Устная информация о нарушении графика движения поездов предоставляется пассажирам круглосуточно при обращении в Справочное бюро метрополитена по телефонам: 8 (495) 622-15-68, 8 (495) 688-03-25. Также ее можно узнать через оператора Ситуационного центра на колонне экстренного вызова на каждой станции.

Письменное подтверждение о нарушении графика движения поездов, выписанное на фирменном бланке, выдается инженером производственно-технического отдела Службы движения по рабочим дням с 8:00 до 17:00, по пятницам с 8:00 до 15:30 по адресу: Москва, улица Гиляровского дом 37. Телефон для справок: 8 (495) 688-06-00. Справка подписывается начальником Службы движения или его заместителями.

В остальное время суток, а также в праздничные и выходные дни письменное подтверждение о нарушении графика поездов метро выдается оператором диспетчерского участка за подписью старшего поездного диспетчера по адресу: Москва, проспект Мира, дом 41, строение 2. Телефон для справок: 8 (495) 608-49-22.

Жители Балашихи о дороге в Москву: артисты, драки и новые знакомства>>

Электрички

©  сайт GIPHY

Электрички могут опаздывать по уважительным причинам – например, когда меняется расписание движения из-за ремонта путей. При этом пассажиров должны заранее предупредить о проводимых работах, в этом случае перевозчик не несет ответственности за возможное опоздание.

Другая ситуация – когда перерыв в движении не планировался. Сдать билет и вернуть деньги можно, если незапланированный перерыв составил больше одного часа. Об этом говорится в Правилах перевозок пассажиров железнодорожным транспортом.

Причем необходимо сдать билет в течение перерыва, пока опаздывающая электричка не пришла. Для этого надо обратиться в кассу на станции, где был куплен билет.

Деньги вернут наличными или перечислят на карту – смотря каким способом вы производили оплату.

Возмещение других убытков из-за опоздания электрички Уставом железнодорожного транспорта РФ не предусмотрено. Даже если из-за задержавшейся электрички вы опоздали на поезд дальнего следования или самолет, либо вас уволили. В этих случаях права потребителя можно попробовать отстоять в суде, мотивируя это тем, что были нарушены сроки оказания услуги.

Если на работу нужна справка об опоздании электрички, нужно обратиться в информационно-справочное бюро вокзала или в ЦППК. В заявлении пассажир пишет, какой вариант справки ему нужен – в бумажном или в электронном виде (в формате pdf). Бумажную справку выдают в билетной кассе, электронную присылают на электронный почтовый адрес.

Тарас Ефимов: «Зарплаты в соцсфере должны быть сравнимы с московскими»>>

Поезда дальнего следования

© Фотобанк Московской области,  Вера Полетаева

Железнодорожная компания имеет право задержать, отменить или перенести рейс без возмещения ущерба пассажирам при стихийных бедствиях, террористических актах или военных действиях.

Если есть возможность выбрать другой поезд, то вы можете сдать старый билет и приобрести новый. В этом случае вы потеряете 25% от оплаченной суммы, но сможете вовремя доехать до пункта назначения.

Если вы передумали ехать и вам нужны деньги, то вам вернут 75% от стоимости билета. Четверть цены – это так называемая плацкарта, которую удерживает компания.

Чтобы воспользоваться любым из этих способов, необходимо с паспортом, билетом и справкой подойти в кассы вокзала, откуда отправляется опаздывающий поезд.

Если вы стали жертвой форс-мажорных обстоятельств, то имеете право на денежную компенсацию от РЖД. На обычных поездах ее размер составляет 3% от стоимости билета за каждый час опоздания. В случае задержки скорых поездов на 30 минут возвращают 25% от стоимости билета, до 60 минут – 50%, а если скорый поезд опаздывает на час и более – вы получите полную компенсацию.

Однако компенсацию выплачивают не сразу. При фактическом прибытии поезда необходимо взять у дежурного по станции справку, в которой указывается время действительного прибытия. В течение 45 дней нужно обратиться в РЖД с претензией, на которую компания даст письменный ответ в течение 30 дней.

Как не заразиться гриппом на работе>>

Самолеты

©  сайт GIPHY

Когда вы покупаете билет на самолет, вы заключаете договор с авиакомпанией. Если ваш рейс задерживают или отменяют – это нарушение обязанностей авиакомпании по договору.

Существуют форс-мажорные обстоятельства, когда задержка рейса происходит по независящим от авиакомпании причинам. К ним относятся плохая погода, стихийные бедствия, угроза террористического акта, неисправность самолета, забастовка персонала.

Если самолет был задержан или вылет был отменен по другим причинам, то это вина перевозчика, и пассажир имеет право на компенсацию.

При задержке или отмене рейса авиакомпания обязана организовать хранение багажа, а также предоставить комнату матери и ребенка пассажиру с ребенком в возрасте до семи лет.

При ожидании отправления более двух часов – обеспечить прохладительными напитками, а также предоставить два телефонных звонка или два сообщения по электронной почте. При ожидании более четырех часов – обеспечить горячим питанием, и далее каждые шесть часов днем и каждые восемь часов ночью.

При ожидании вылета более шести часов в ночное время и более восьми часов в дневное время – разместить в гостинице, оплатить трансфер туда и обратно.

Кроме того, если причиной задержки не является форс-мажор, то авиакомпания обязана выплатить пассажиру компенсацию в размере 3% от стоимости авиабилета за каждый час ожидания как компенсацию за опоздание, а также  0,25% МРОТ за каждый час ожидания как штраф, но не более чем 50% от стоимости билета.

Чтобы получить компенсацию, нужно подойти к стойке регистрации и получить справку с указанием времени задержки рейса, и поставить на билете специальный штамп. Таким образом вы документально подтвердите задержку рейса. Далее нужно написать претензию, приложить к ней справку, билеты и чеки, отправить в авиакомпанию заказным письмом. В течение 30 дней должен прийти ответ.

Источник: https://riamobalashiha.ru/article/chto-delat-esli-opozdal-na-rabotu-iz-za-problem-s-transportom-105660

Опоздание на работу — как наказать сотрудника

Штрафы за опоздания на работу

Один из ошибочных видов наказания сотрудников, это, например, когда за опоздания штрафуют. Получается некая форма коррупции, я опаздываю, плачу штраф. Так вам что надо? Штраф с человека взять, или чтоб он вовремя на работу приходил?

Многие соглашаются платить и опаздывать, но вас-то это не устраивает. Это же не заработок компании? Гораздо правильнее, чтобы уже после первого опоздания, ему не захотелось опаздывать второй раз. Вот это должно быть целью наказания.

2. Как правильно наказать за опоздание на работу – пример:

Ну, допустим, опоздали два сотрудника, первый опаздывает, как правило, а второй исключение. И допустим, мы с понедельника решили начать борьбу с опозданиями на работу.

Начать борьбу надо именно с применения регламента, потому что зачастую регламент не применяется, он есть, но поскольку всех придётся наказывать, то руководитель этого и не делает.

И вот теперь возникает ситуация, двое опаздывают, первый всегда, а второй исключение. Как мы должны поступить?

Я подскажу, как действовать правильно, и постараюсь не просто подсказать, а объяснить почему. Ведь понимаете, важно ловить не поступки, а алгоритмы. Потому что ситуация как снежинка, она не повторяется.

Но если мы будем знать правильную систему, то мы научимся применять эту систему в каждой ситуации.

Итак, два сотрудника опоздали, мы решили сдуть пыль с регламента о наказаниях. Опоздали два сотрудника в одинаковом статусе, и вот теперь наши действия. Какие варианты:

Наказать обоих.

А будет ли это наказание справедливым?

Правильным будет поступок такой:

Сотрудника часто опаздывающего, надо наказать по регламенту. Как раз удобный повод сдуть пыль с него.

К сотруднику, опоздавшему первый раз, применять к нему регламент будет неправильно, потому что мы понимаем, он формально попал под действие регламента, потому что мы с понедельника решили начать борьбу с опозданиями.

Но уже один пострадавший есть, стоит ли наказывать обоих? Тем более что справедливости не будет. А наказание должно быть справедливым.

С одной стороны, мы продемонстрировали действие регламента, наказав того, кто опаздывает часто. С другой стороны, мы делаем справедливо, не наказав того, кто опоздал первый раз.

Но мы должны провести с ним профилактику, потому что он может решить теоретически, что опаздывать можно, или набрать там 5 опозданий, мало ли какие он сделает экстраполяции из этого, мы же не можем регулировать чужую совесть.

Может он решит, что Вася опаздывал 20 раз, а я один, значит есть ещё 19, а после 20-го меня начнут наказывать. Причём эта идея возникает неосознанно, что мол у меня ещё есть запас.

А нам нужно, чтобы он вообще перестал опаздывать, поэтому мы можем подойти ко второму опоздавшему, и, например, сказать:

-Слушай, как у тебя вообще, всё в порядке или что-то произошло?

Сотрудник может сказать:

-Не, всё нормально.  -Ааа, всё нормально, ты просто сегодня опоздал, я подумал, что случились какие-то неприятности. 

-Не, не, всё нормально, всё нормально…

И тут руководитель делает такую вещь:

-Ааа, ну хорошо…

И уходит.

Как вы думаете, что подумает сейчас подчинённый на слова: «Ну хорошо?»

Вот тут руководитель должен быть прозрачен, но иногда нужно запустить интригу. Вот эта фраза: «Ну хорошо?» – это многоплановая фраза.

  • «Ну хорошо» – иди и не греши…
  • «Ну хорошо» – я запомнил…
  • «Ну хорошо» – ты мне смотри…

Что сказал человек непонятно, но он чётко повесил такой «пойнт», точечку…

И вот это как раз измышление: «Блин, что он хотел сказать?» – это как раз та самая моральная неприятность, которая нам нужна.

Какой урок извлёк из этого опоздавший?

  • Руководитель увидел, что я опоздал, то есть мой поступок не прошёл не замеченным. А ведь это неприятно. Ведь я думал, что никто не заметит, я же один раз опоздал;
  • Руководитель искренне полагал, раз я опоздал, то какие-то неприятности произошли. То есть он не считал, что другие причины могут быть;
  • Параллельно со мной наказали другого человека;
  • Руководитель сказал фразу: «Ну хорошо».

Может ли случиться так, что человек в следующий раз «побежит за троллейбусом?»

Да. То есть мы увеличиваем шанс, что он не решит для себя, что мне опаздывать можно. Или мне надо опоздать 19 раз, после чего «прогремит гром».

Таким образом, мы:

  • Не наказали, в общем-то, невиновного;
  • Профилактировали его, чтобы он не решил, что можно опаздывать;
  • Мы не совершили несправедливого поступка;
  • С другой стороны, мы укрепили свою власть, справедливостью и правом на субъективное решение.

Ещё раз напомню, руководитель имеет право решать уместность применение регламента, и любое посягательство на это право, воспринимается как не дозволенное, с соответствующими бойцовскими ответами.

3. Что делать с сотрудником, который опаздывает постоянно

Может быть тот, кто опаздывает постоянно, подойдёт к руководителю и спросит:

-Почему наказали только меня? Почему не наказали того сотрудника?

Мы можем в этой ситуации ответить по-разному, и это разное будет зависеть от того, в какой форме к нам обратятся. Если обратятся в форме достаточно почтительной, нормальной, субординационной, не надо там от пола пятки лизать, можно просто сказать:

-Скажите пожалуйста, вот опоздали два сотрудника, не могли ли вы мне объяснить, почему наказали только меня?

Это нормальная форма? Нормальная.

Ну а может быть по-другому, например:

-А что это ты меня наказал, а того нет?

Такой на понт уже. И вот в этом месте мы можем поступить по-разному. Мы можем подержать паузу, и после паузы сказать:

-Правильно ли я понимаю, что ты хотел задать вопрос какой-то?

-Да, я хотел спросить…

-Ага, тогда попробуй сформулировать вопрос, чтобы это звучало как вопрос, а то я пока не очень понял форму разговора, мне показалось это какое-то требование, наверное, я ошибся. Попробуй ещё раз в форме вопроса спросить. Ага?

Вот так вот можно. Ну, допустим мы отстроили эту ситуацию, в той или иной степени. И человек задаёт вопрос. И мы ему можем ответить:

-Дело в том, что ты опаздываешь, как правило, а тот сотрудник, как правило не опаздывает. Поэтому я решил, что тебя я накажу, а того сотрудника наказывать не буду.

И вот тут-то, часто объяснение воспринимается как слабость, как некая возможность диалога. И тот человек может сказать:

-Ну я считаю это не справедливо…

И вот тут мы применяем этот приём:

Источник: https://psi-meneger.ru/nakazanie-sotrudnikov/kak-nakazat-za-opozdanie-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.