Работа без трудовой

Содержание

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа без трудовой

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Кто может работать без трудовой книжки и как это оформить

Работа без трудовой

По ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж гражданина. С помощью нее, в том числе, гражданин подтверждает необходимый страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки — это исключение, а не правило, поскольку каждый работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, обязан заполнять и хранить такие документы на своих сотрудников. Если гражданин устраивается на работу впервые, на нанимателя возлагается обязанность завести ее.

Не оформлять книжку и не требовать ее от нового сотрудника работодатель вправе только в строго определенных законом случаях:

  • если между компанией и работником заключается гражданско-правовое соглашение;
  • если нанимателем является физическое лицо;
  • если работник устраивается на условиях совместительства;
  • если между работником и нанимателем предполагается дистанционное сотрудничество.

Эти исключения едины для всех категорий работников, например, по тем же основаниям возможна работа по договору без трудовой книжки пенсионерам.

Оформление, если работодатель — физлицо

По закону нанимателями вправе стать и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Но статьей 66 ТК РФ прямо установлен запрет для таких нанимателей заводить, вести и хранить книжки сотрудников. Работодатель — физическое лицо обязан:

  • осуществлять страховые отчисления на работника;
  • зарегистрировать его в системе Пенсионного фонда РФ, если работник нанимается впервые;
  • зарегистрировать соглашение в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Заключение договора не является правом сторон, а обязанностью. Такое соглашение позднее выступит подтверждением наличия у гражданина страхового стажа для получения пенсии.

Оформление по договору ГПХ

Соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) не порождает между сторонами рабочих отношений, одна сторона не становится работником, а вторая — работодателем.

Договор ГПХ заключается, если компании или индивидуальному предпринимателю необходимы конкретные услуги или работы, которые оказывает или производит физическое лицо. При этом:

  • между сторонами не возникает рабочих отношений, на их отношения не распространяются нормы ТК РФ;
  • предметом является оказание конкретного объема услуг или производства работ;
  • договор ГПХ предполагает выплату вознаграждение исполнителю. Стороны вправе установить удобный для них порядок расчетов: по факту сдачи, поэтапно или авансом. Но эти расчеты не являются зарплатой. Зарплата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать как минимум дважды в месяц и которое не привязано к конкретному результату работы;
  • гражданин, с которым заключен договор ГПХ, не приобретает обязанности подчиняться внутренним документам компании, например, правилам внутреннего распорядка.

Для сторон ГПХ дает большую свободу:

  • работник не обязан всецело подчиняться внутреннему укладу работодателя;
  • работодатель не обязан обеспечивать работнику рабочее место, выплачивать необходимые компенсации и гарантии, нести за него ответственность.

В то же время для работника такой порядок имеет существенные минусы:

  • ГПХ исключает все гарантии, которые предоставляет наемному сотруднику ТК РФ;
  • для стороны в ГПХ исключены отпуска и больничные;
  • ГПХ гораздо проще расторгнуть, чем ТД.

Нередки случаи, когда компании осознанно отказываются от заключения рабочих соглашений, оформляя с сотрудниками соглашения ГПХ, чтобы избежать нагрузки и ответственности, которые неизбежно налагает статус работодателя. Такая схема противоречит интересам граждан.

Работник в таком случае вправе через суд переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые и получить все причитающиеся гарантии и компенсации, если докажет, что соглашение ГПХ маскировало фактические рабочие отношения.

Более того, намеренное сокрытие фактических рабочих отношений за договором ГПХ является для нанимателя административным правонарушением, предусмотренным ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение штрафа до 100 000 рублей, а при повторном совершении — до 200 000 рублей.

В случае реального соглашения ГПХ все отношения сторон лежат в плоскости гражданского законодательства и ведение, в связи с заключением такого соглашения, книжки гражданина исключено.

Оформление дистанционных работников

Особенность труда дистанционных сотрудников заключается в том, что они работают вне территории нанимателя или его обособленного подразделения. Вся коммуникация с работодателем дистанционного сотрудника производится с использованием интернета. Обмен документами производится через интернет с последующей пересылкой по почте.

С дистанционным сотрудником в обязательном порядке заключается рабочее соглашение и на него распространяются все положения ТК РФ. Соглашением сторон устанавливается, что наниматель не вносит запись о трудоустройстве гражданина в его книжку, и не заводит ее, если гражданин трудоустраивается впервые, — это правило установлено абз. 6 ст. 312.

2 ТК РФ.

Оформление совместителей

Каждый гражданин вправе как ему угодно распоряжаться своими ресурсами и иметь столько рабочих мест, сколько он готов. Из этого правила имеются несколько исключений, но все они напрямую указаны в федеральных законах.

По общему правилу, человек, работающий по трудовому договору, вправе иметь любое количество нанимателей: только один является основным, остальные — дополнительные, у которых гражданин работает на условиях совместительства.

С совместителями заключаются соглашения, в которых указывается, что гражданин устраивается на условиях совместительства.

Книжка сотрудника на протяжении всего периода трудоустройства хранится у основного нанимателя. При заключении соглашения с совместителем новый работодатель не вправе требовать предъявления книжки, вносить в нее записи и забирать на хранение.

Допустимо, чтобы в книжке отсутствовало упоминание о совместительстве гражданина. В то же время ст. 66 ТК РФ устанавливает возможность внести такую запись, если того хочет сам гражданин.

Для этого ему необходимо взять у работодателя по совместительству справку об имеющихся между ними отношениях, принести ее основному работодателю и потребовать внесения соответствующей записи.

Как наказывают за нарушения с книжкой

Пренебрежение обязанностью вести книжку сотрудника, когда это необходимо, для работодателя является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.27 КоАП, и грозит штрафом до 50 000 рублей, а при повторном совершении — до 70 000 рублей.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kto-mozhet-rabotat-bez-trudovoy-knizhki-i-kak-eto-oformit

Срочно работа: Без трудовой книжки в Балашихе — Февраль 2021 — 2183+ вакансий

Работа без трудовой

Результаты поиска:

90 000 – 160 000 руб.

 …в Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …итогам работы. Полный соц. пакет Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Карьерный и профессиональный рост…. 

33 000 руб.

Возможно трудоустройство на Срочный Трудовой Договор и по совместительству. Возможно оформление по Патенту Мы предлагаем: Ставка…  …итогам работы; Полный соц. пакет; Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Фирменная спец. одежда; Карьерный и… 

34 500 – 36 796 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии); • Оформление по Трудовому кодексу с первого дня • Есть возможность подработки •…  …Корпоративные скидки 2. Фирменная спецодежда 3. Оплата медицинской книжки Требуется продавец-консультант магазина магнит косметик… 

50 000 руб.

 …рабочий в цех мясных деликатесов Требования: Можно без опыта, обучение на месте, наличие санитарной книжки, ответственность, коммуникабельность….  …работа в цеху мясных деликатесов. Условия: оформление по трудовой книжке, подробности при собеседовании.

34 500 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии)
— Оформление по Трудовому кодексу с первого дня — Есть возможность подработки —…  …Корпоративные скидки — Фирменная спецодежда — Оплата медицинской книжки Что нужно будет делать: — Выкладывать товар в соответствии… 

40 000 руб.

 …• Экспедирование груза, работа с документацией. • Оформление по ТК РФ; • График работы 5/2; • Загрузка в 9 утра, (стоянка и склад в г. Балашиха) • Права кат. B или B, C • Опыт работы водителем от 4-х лет по трудовой книжке; • Хорошее знание Москвы и МО; • Требования…  …продукции. Режим работы: с 9-00 до 21-00. Зарплата складывается из хорошего оклада и % от личных продаж. Наличие мед. и трудовой книжки. Tребовaния: oпыт pаботы пpодaвцoм-кacсиpом в пpoдуктoвoм мaгaзине не менее 1 гoда. Раcполoжeние: 7 мин. пeшком от… 

18 500 руб.

 …проверка их соответствие товару Поддержание чистоты и порядка в торговом зале Мы предлагаем: Официальное оформление по трудовой книжке или на совмещение График свободный – вы сами выбираете время работы Почасовая оплата – 113 руб/час на руки… 

30 000 – 40 000 руб.

Условия Работа в торговом центре и оформление по трудовой книжке. Обязанности Изготовление дубликатов ключей, замена батареек в часах, пульта и розничные продажи сопутствующих товаров. Требования Вежливая работа с клиентами аккуратность и пунктуальность.

30 000 – 45 000 руб.

-опыт работы с цветами и знание Цветов желателен, но не обязателен. -Приветствуется опыт в продажах и владение любым видом Творчества. – Нужен человек любящий Цветы и умеющий за ними ухаживать. -Важна активность, энергичность, чистоплотность, – любовь к растениям и …

100 000 руб.

 …водителя (СКЗИ), водительскую медицинскую справку (непросроченную), трудовую книжку. Обязанности: Управление автомобилем. Прием,…  …График полный или вахта . Своевременная выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц+премии по итогам работы. Все условия по… 

50 000 руб.

 …работа по формовке колбас и мясных деликатесов Обязанности:формовка колбас и мясных деликатесов, можно без опыта работы, обучение на месте. Условия:работа по трудовой книжке, наличие санитарной книжки, подробности при собеседовании. Звонить с 12-00 до 19-00.

30 000 – 40 000 руб.

 …в Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …работы; – Полный соц. пакет; – Оформление медицинской книжки за счет работодателя; – Карьерный и профессиональный рост;… 

30 000 – 40 000 руб.

 …в Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …итогам работы; Полный соц. пакет; Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Карьерный и профессиональный рост;… 

60 000 руб.

Описание работодателя: Маршрут по городу Балашиха. Оформление по трудовой книжке. Заработная плата от 60000 р. Требования: Водитель категории D, опыт работы от 3 лет. Обязанности: Условия:

60 000 руб.

 …междугородных перевозках, наличие карты водителя для тахографа. Обязанности: Перевозки грузов по России, приём и сдача груза знание оформления товарно-транспортных документов, режима труда и отдыха на междугородных перевозках. Условия: оформление по трудовой книжке.

20 000 руб.

 …действующего сертификата (фармацевта/провизора); • Наличие медицинской книжки; • Знание ассортимента лекарственных препаратов; • Опыт…  …ФАРМАЦЕВТА-ПРОВИЗОРА в НОЧНУЮ СМЕНУ. • Полное соблюдение Трудового Законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый… 

30 000 руб.

 …кассе Пополнение товаров на полках Поддержание чистоты и порядка в магазине Мы предлагаем: ~ Официальное оформление по трудовой книжке или на совмещение ~ Свободный график – вы сами выбираете время работы ~ Почасовую оплату – 160 руб/час( на руки)
~… 

20 000 – 30 000 руб.

 …Обязанности: – Прием и обработка ТОЛЬКО входящих звонков, без продаж; – Оформление заказов и консультирование клиентов по…  …Полностью дистанционное обучение; – Официальное оформление по трудовой книжке в соответствии с ТК; – Конкурентную заработную плату; – Различные… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Вакансии и работа : «по договору» в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа без трудовой

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 80 000

Обязанности: консультирование клиентов компании по условиям продления договоров страхования; пролонгация договоров страхования КАСКО/ОСАГО/Карты Помощи/GAP; продажа дополнительных продуктов и сервисов; выполнение плановых показателей; ведение отчётности в …

  • Все вакансии в компании Velikan

Подробнее

договорная

… обязанностей по контрактации с поставщиками; Взаимодействие со специалистами по сопровождению договоров поставок оборудования у изготовителей с целью обеспечения выполнения условий договора. Требования: Опыт работы – от 3 лет. Владение английским языком …

  • Все вакансии в компании Криогенмаш

Подробнее

договорная

… обязанностей по контрактации с поставщиками; Взаимодействие со специалистами по сопровождению договоров поставок оборудования у изготовителей с целью обеспечения выполнения условий договора. Требования: Опыт работы – от 3 лет. Владение английским языком …

  • Все вакансии в компании Криогенмаш

Подробнее

от 75 000 до 200 000

… Действительно продвинутый навык работы с компьютером (Google documents aka Excel, Word, PowerPoint); Уметь работать с договорами аренды, агентскими договорами. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад + %% от сделок (по результатам собеседования). График: 5 …

от 75 000 до 200 000

Подробнее

  • Все вакансии в компании Герцен

Подробнее

от 75 000 до 200 000

… сделки; Действительно продвинутый навык работы с компьютером (Google documents aka Excel, Word, PowerPoint); Уметь работать с договорами аренды, агентскими договорами. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад 40 000 -75 000 руб. + %%, план с 3-го месяца …

от 75 000 до 200 000

Подробнее

  • Все вакансии в компании Герцен

Подробнее

от 45 000

… до профессионального уровня! Обязанности: – Консультирование клиентов по услугам компании – Заключение новых договоров/заключение повторных договоров/ пролонгация – Работа в программе – Ведение отчетности – Соблюдение регламента работы с клиентами …

  • Все вакансии в компании РосДеньги

Подробнее

от 45 000

… до профессионального уровня! обязанности: – консультирование клиентов по услугам компании – заключение новых договоров/заключение повторных договоров/ пролонгация – работа в программе – ведение отчетности – соблюдение регламента работы с клиентами …

  • Все вакансии в компании Партнерские Вакансии

Подробнее Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

от 20 000

… с микрофоном и тихое помещение. Условия Взамен мы предлагаем: Полностью официальную, стабильно выплачиваемую заработную плату; Официальное оформление по договору ГПХ*; Гибкий график, при котором ты можешь выбрать удобные для тебя смены (с 10:00 до 14:00, с …

  • Все вакансии в компании Билайн
  • Информация о работодателе Билайн

Подробнее

от 59 000

… .00), с часом перерыва на обед. оплата почасовая- 175 р час 1 день стажировки оплачиваются 100% Трудоустройство по трудовому договору, без всяких денежных взносов со стороны соискателя. Мы -прямой работодатель! Заработная плата указана за вахту в 35 смен. …

  • Все вакансии в компании GSR Работа

Подробнее

от 64 000

… компания является прямым работодателем. Приступить к работе можно уже на следующий день после оформления трудового договора. Работа не требует обширных специальных знаний и образования. На всех объектах предусмотрен либо инструктаж, либо предварительное …

  • Все вакансии в компании Simplemix

Подробнее

договорная

… 90 смен – от 117 000 ЕСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ АВАНСЫ ОТ 1500-3000р РАСЧЕТ В КОНЦЕ ВАХТЫ СТРОГО НАЛИЧНЫМИ! Оформление: – Оформление по договору в первый день, иногородних заселяем в день обращения в наши общежития/коттеджи; Все условия для проживания (холодильник …

  • Все вакансии в компании StaffResource

Подробнее

от 72 500

… , то оставляйте сообщения в WhatsApp с пометкой Вахта ) обсудили детали приехали в Московский офис выбрали свободный объект – оформились (договор или ТК) выехали на объект заселились по прибытии – на следующий день выходите на работу. Наличие Паспорта и …

  • Все вакансии в компании Simplemix

Подробнее

от 58 450

… транспорт от общежития до места работы -Достойная оплата труда от 1500 до 1900 за смену -Своевременные выплаты заработной платы на карту или наличными -Еженедельные авансы от 1500 руб. -График работы 6/1 или 7/0 на выбор -Оформление по ТК РФ или договору

  • Все вакансии в компании Simplemix

Подробнее

от 59 850

… -Заработная плата два раза за вахту – на карту либо наличными -Еженедельные авансы от 1500 руб. -Оформление по ТК РФ или договору НИКАКИХ ВЗНОСОВ И ПРЕДОПЛАТЫ от Вас не требуется, у нас БЕСПЛАТНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ Звоните или пишите, заселим и оформим сразу в …

  • Все вакансии в компании Simplemix

Подробнее

договорная

… счет: выбираете курс, который Вам интересен, и мы его полностью оплачиваем; всё по правилам: оформляем по трудовому договору, вовремя перечисляем белую зарплату, за высокие результаты повышаем ее. ОБЯЗАННОСТИ: Разработка и развитие проектов компании, как …

  • Все вакансии в компании Опора

Подробнее

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии по договору?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83

Работа по договору без трудовой книжки: риски, плюсы и минусы

Работа без трудовой

Последние изменения: Январь 2021

В поисках путей сокращения издержек на работников, во многих российских компаниях практикуется работа по договору без трудовой книжки. Таким способом работодатель избавляет себя от необходимости тратить средства на социальные и налоговые отчисления и снимает ответственность за отдельно взятого сотрудника.

Работа без трудовой книжки выгодна работодателю, однако люди, желающие получить заработок, часто соглашаются с предложенными условиями. В результате работник рискует оказаться без положенных по ТК выплат, теряет защиту закона, а компанию ждут большие неприятности с надзорными органами. И все же есть случаи, когда допускается найм без оформления трудовой книжки на законных основаниях.

Особенности трудоустройства без записей в трудовой

Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа. Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.

Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий.  Если договора нет, работник остается бесправным.

Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:

  1. Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
  2. Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).

Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ. В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу.

Официально ли трудоустройство без трудовой

Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта.

Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е. время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется.

Работодатель, снимая с себя всякую ответственность за наемный персонал, становится нарушителем закона со всеми вытекающими последствиями.

Для работника согласие на неофициальное трудоустройство означает:

  • отсутствие правовой защиты и гарантий оплаты труда;
  • отсутствие отпуска, выплат отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Получив производственную травму, увечье, добиться компенсаций даже через суд достаточно сложно.

Прием на работу пенсионера

В отличие от граждан трудоспособного возраста, пенсионеру не нужно зарабатывать стаж, поскольку статус уже присвоен. Поэтому часто ситуация рассматривается положительно самим работником.

Понять работника можно – работа пенсионера по договору на официальной основе автоматически лишает ряда привилегий, а в контракте делается отметка о статусе «работающего пенсионера».

Однако в свете бдительного контроля со стороны ПФР, пожилые граждане рискуют меть неприятности не только в виде лишения статуса, но и привлечения к административной ответственности за сокрытие дохода и смены статуса.

Способы оформления

Применительно к законодательным нормам, оформление по трудовому договору без трудовой книжки предусмотрено в 2 случаях:

  1. Совместительство (порядок и условия описаны в главе 44 раздел 12 ТК РФ);
  2. Найм работников физлицом, не ведущим предпринимательскую деятельность (правила найма регулирует глава 48 раздел 12 ТК РФ).

Что касается работы у ИП или в организации, закон не предусматривает вариантов оформления без внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Единственный выход, как устроиться без трудовой книжки у юрлица или ИП — через подписание договора ГПХ.

По совместительству

Если работник принимается на работу на период свыше 5 дней, и место является основным, запись вносят в обязательном порядке. Если работник оформляется на дополнительном месте, необходимости в записях нет – там уже содержатся сведения о другом работодателе. О совместительстве запись вносится только по желанию человека.

В остальном права совместителя по ТК РФ идентичны полномочиям по основному месту работы, а контракт гарантирует соблюдение прав. Работник сохраняет стаж, а работодатель обязывается платить за наемный персонал взносы по социальному страхованию.

У физлица

Использование наемного труда обычными гражданами без внесения отметок в трудовую возможно только в одном случае, если наймодатель не является ИП, а работа связана с выполнением отдельных поручений в личных интересах. Работник нанимается для оказания помощи в подсобном, личном хозяйстве, помощи по дому.

Закон допускает наем помощника в конкретных обстоятельствах, где можно работать без трудовой. Например, для огородничества или ухода за садом. Главное условие — чтобы результаты такой деятельности (урожай) не приносят коммерческого дохода, т.е. урожай используется в личных целях. Поскольку официальное трудоустройство физлицом недопустимо, записи в трудовой не делают. Единственным документом, подтверждающим трудоустройство, служит трудовой контракт.

В течение определенного периода наниматель обязан организовать отчисления социальных взносов (социальная страхование и ПФР).

Если рабочим стал выпускник вуза, и СНИЛС еще не выдан, первый работодатель по закону обязан организовать выдачу. (прим. ред.: с 29 сентября 2019 года изменился перечень обязательных документов для приема на работу.

Так как бумажный вид СНИЛС прекратили выдавать, то теперь необходим электронный вариант данного документа. Получить можно на портале Госуслуг или в личном кабинете ПФ РФ, или МФЦ.

Бумажные СНИЛС, полученные ранее, действительны.)

Работодатель вправе заключать трудовое соглашение на конкретный ограниченный срок, либо бессрочно, а в текст договора включают пункты, описывающие отношения с наймодателем, не противоречащие ТК РФ.

Преимущества и недостатки

 

Перед тем, как соглашаться на оформление без трудовой, рекомендуется тщательно взвесить плюсы и минусы.

К положительным моментам трудоустройства без трудовой книжки относят:

  1. Отсутствие ограничений по организации режима работы, свободный график, определяемый по усмотрению самого исполнителя.
  2. Для пенсионеров заключение договора ГПХ позволяет сохранить статус, размер пенсионных отчислений и льготы, положенные по законодательству.
  3. Исполнитель зависит только от заказчика, заказавшего услуги по договору ГПХ.

Отрицательные стороны представлены шире:

  1. Отсутствуют пособия по временной нетрудоспособности.
  2. Не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или денежная компенсация за него.
  3. При выходе в декрет женщина не вправе претендовать на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком.
  4. Не начисляется стаж.
  5. Отсутствуют отчисления для будущей пенсии.
  6. Обязанность уплаты подоходного налога возлагается на работника.
  7. Исполнитель не защищен законодательством, а значит нет гарантий получения регулярного заработка, а наниматель вправе расторгнуть контракт в любой момент по собственному желанию.

Обсуждая с будущим работодателем условия работы, следует заранее поинтересоваться, это официальное трудоустройство или нет.

Если в требованиях к оформлению нет обязательности предоставления трудовой книжки, это служит сигналом для уточнения порядка приема на работу и условий.

Стоит задуматься, если администрация компании отказывается оформлять рабочие отношения, поскольку работник рискует оказаться в положении неофициального рабочего, чьи права законодательством не защищены.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoy-knizhki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.