Порядок расчета северной надбавки

Содержание

Как начисляется северный коэффициент в зависимости от возраста работника?

Порядок расчета северной надбавки

Трудовая деятельность в тяжелых климатических условиях компенсируется дополнительными выплатами работникам. Расскажем, как и в каком размере начисляется северная надбавка, на основании действующих законов.

Что такое северный коэффициент?

Северный коэффициент – это денежные средства, которые дополнительно выплачиваются людям, трудящимся на Крайнем Севере или в районах, по климатическим условиям приравненном к нему. Впервые это поощрение было введено в 1960 году в СССР Министерством труда.

Крайний Север и местности, приравненные к нему, делятся на 4 категории по регионам.

  1. К 1 группе относятся самые холодные и тяжелые по погодным условиям районы. Это острова и архипелаги, находящиеся в Северном Ледовитом океане (кроме земель, находящихся в Белом море), Северо-Эвенкийский район на территории Магаданской области, Корякский АО, Камчатка (а именно – Алеутский район), Чукотский АО. Для людей, работающих в этих областях, предусмотрена северная надбавка в размере 100%.
  2. Ко 2 группе причисляют территории с более мягкими погодными условиями, но, тем не менее, способными причинить вред здоровью человека. Это г. Воркута, находящийся в республике Коми, Ямало-Ненецкий АО, вся Магаданская область (за исключением Северо-Эвенкийского района), Эвенкийский АО, Камчатский край (за исключением Алеутского района), Якутия и северо-западные земли Хабаровского края. Компенсация работникам этих местностей начисляется в размере 80%.
  3. К 3 группе относятся следующие субъекты РФ: юг и центр Сахалинской области, Архангельская область, Приморский край на территории восточного побережья, Карелия, восток и центр Хабаровского края, север республики Коми (за исключением г. Воркута), Красноярский край, Ханты-Мансийский АО, север Бурятии, Амурской, Иркутской, Томской и Читинской областей. Надбавка для людей, работающих в этих российских субъектах, составляет 50%.
  4. К 4 группе относятся районы, близкие по климату к Крайнему Северу. Но по сравнению с предыдущими территориями погодные условия здесь можно даже называть благоприятными. Это южные земли на Дальнем Востоке, Тува, вся республика Бурятия, Коми, Читинская и Иркутская области, за исключением их северных пределов. Коэффициент надбавки к заработной плате здесь равен 30%.

Северные льготы стали платить по следующим причинам:

  • тяжелый климат, особенно в зимний период, когда температура может долгое время держаться не выше -50°С;
  • ночь и сумерки длиннее дня, что затрудняет проведение работ и негативно сказывается на состоянии человека;
  • низкий уровень снабжения фруктами и овощами, что приводит к авитаминозу и подрывает здоровье трудящихся.

Следует различать северные и районные дополнительные выплаты. Например, существует Уральский коэффициент, составляющий 15-20% надбавки к зарплате трудящихся. Льготы здесь предоставляются из-за неблагоприятных погодных и экологических условий проживания и труда.

Кому положена повышенная зарплата?

Дополнительный коэффициент положен всем участникам трудовых отношений: как для родившихся на севере, так и для приезжих. Ст. 316–317 ТК РФ гарантируют эти компенсации.

К людям, которым законодательно положено увеличивать трудовой оклад, относят:

  1. мужчин и женщин, заключивших договоры о трудоустройстве с предприятиями на постоянной основе;
  2. сотрудников, исполняющих трудовые обязанности по совместительству;
  3. специалистов, трудящихся дистанционно (причем ст. 312.2 ТК РФ сообщает, что льгота начисляется даже в том случае, если работодатель находится не на Крайнем Севере – важно лишь местонахождение сотрудника; так, если некая компания находится в Москве, а работник – в Магадане, то последнему все равно положена компенсация);
  4. военных, проходящих службу на указанных территориях.

Закон защищает права северян, поскольку в местах их проживания цены на покупку продуктов, лекарств, одежды, а также оплаты ЖКУ бывают выше среднероссийских.

Порядок расчетов и начисления выплат

Хотя коэффициенты установлены в максимальном размере, для их полного получения потребуется наработать стаж. Полгода или 1 год придется поработать на общих основаниях, без дополнительных выплат. Порядок начисления северной надбавки отличается для сотрудников до 30 лет и старше.

Для молодых специалистов льгота рассчитывается по определенным схемам.

  • Если работник возрастом до 30 лет осуществляет свою деятельность на территориях 1 группы, то на протяжении полутора лет каждые 6 месяцев его заработная плата возрастет на 20%. После увеличение дополнительных выплат притормаживается: следующие 20% начисляются только через 1 год. 3,5 года стажа – срок, когда коэффициент достигнет 100%.
  • Аналогичная схема действует и для молодых сотрудников, которые работают в регионах 2 группы. На протяжении 1,5 лет каждые полгода зарплата повышается на 20%, а после через 1 год добавляются следующие 20%. За стаж в 2,5 года специалист получает льготные выплаты в 80%.
  • Для трудящихся в областях 3 группы увеличение вознаграждения на 10% происходит каждое полугодие. За стаж в 2,5 года его размер повышается на 50%.
  • Работники на территориях 4 группы получают 10%-ю надбавку каждые 6 месяцев своего стажа. За срок в 1,5 года она достигнет максимальной отметки в 30%.

Сотрудникам «в возрасте» для получения дополнительных выплат придется проработать дольше. Рассчитать личную надбавку им поможет следующая схема.

  1. При осуществлении деятельности в регионах 1 группы в течение 5 лет каждые 6 месяцев их зарплата увеличивается на 10%. Максимальный коэффициент составляет 100%.
  2. Специалистам, работающим на территориях, относящихся ко 2 группе, за 3,5 года каждое полугодие начисляют дополнительные выплаты в 10%. После увеличение льготы на 10% происходит ежегодно. За 5,5 лет она составит 80%.
  3. Сотрудникам, трудоустроенным в местностях 3 группы, надбавка к зарплате начисляется ежегодно и составляет 10%. За 5 лет она достигнет максимума в 50%.
  4. В областях 4 группы трудящиеся получают дополнительную выплату в размере 10% через 1 год стажа. Позже увеличение вознаграждения происходит интервалом в 2 года еще на 10%. На протяжении 5 лет надбавка составит 30%.

Если человек осуществляет деятельность методом вахты, то к периоду пребывания в местностях Крайнего Севера добавляется и время поездки туда.

Какие выплаты не поощряются северным коэффициентом?

В ТК РФ (гл. 50) сказано, что дополнительные выплаты прибавляются к основному окладу, к вознаграждению за сверхурочный труд или ночные смены, к компенсации за вынужденный простой, а также к премиям, если они были выделены из зарплатного фонда.

Порядок надбавки северных процентов не действует на следующие категории финансовой поддержки специалистов.

  1. Единовременные выплаты. По сути они являются вознаграждением по инициативе работодателя. Они не учитываются в зарплатном фонде. Их начисление не предусмотрено в действующем законе, они не относятся к составной части системы выдачи трудовых окладов. Также подобные выплаты не служат причиной для снижения налоговой базы по прибыли у работодателя.
  2. Отпускные и больничные. Их расчет производится через определение среднего заработка сотрудника за конкретный срок.
  3. Материальная помощь. Если у работника умер кто-то из круга ближайших родственников, у него родился ребенок, то ему полагается особая выплата. Однако материальная помощь оказывается лишь в отдельных обстоятельствах. Она также не входит в систему вознаграждения за труд.
  4. Премии, не указанные в трудовом соглашении. Если специалист оказал какую-то услугу работодателю и тот решил его поощрить и такие выплаты не прописаны в договоре, то северный коэффициент на них не распространяется.
  5. Полевое довольствие. Данный вид вознаграждения является не основным, а компенсационным. Поэтому и на него надбавочные проценты не начисляются.

Дополнительные разъяснения содержатся в Постановлении Министерства труда РФ № 49, принятого осенью 1995 года.

Как рассчитать сумму оклада с учетом северных процентов?

Приведем несколько примеров расчета вознаграждения с учетом льготы.

Молодой сотрудник возрастом до 30 лет работает в г. Воркута. Оклад  – 50 000 руб. После того как он проработал 6 месяцев, зарплата увеличивается на 20%. Тогда к базовой сумме прибавляются 50 000 руб., умноженные на 0,2, то есть льгота будет в размере 10 000 руб.

– оклад увеличится до 60 000 руб. Когда ставка возрастет до 80%, итоговое вознаграждение составит 90 000 руб.Рабочему 42 года, он трудится в Корякском АО. Оклад равен 60 000 руб. Каждое полугодие он увеличивается на 10%. Через 5 лет сотрудник будет зарабатывать 120 000 руб.

(коэффициент в данной   местности составляет 100%).

Также людям, проработавшим на Крайнем Севере 15-20 лет, позволяется выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Женщины могут стать пенсионерками в 50 лет.

Мужчинам же пенсионные пособия по старости назначаются в 55 лет.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/severnaya-nadbavka

Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера: порядок расчета, определение размера, коэффициенты

Порядок расчета северной надбавки

Довольно обширная территория РФ расположена в суровых условиях климата. Жить и работать в такой местности довольно сложно. Отсюда желающих трудиться в местностях Крайнего Севера не так уж и много.

Чтобы стимулировать граждан связать свое место работы и жительства с данной местностью, государство еще со времен Советского Союза ввело систему финансовых поощрений. Давайте разберемся, как происходит начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера в настоящее время.

Сколько доплачивают северянам? Какие условия влияют на величину надбавки?

Что является Крайним Севером?

Виды и методы оценки основных фондов

Прежде чем непосредственно перейти к теме начисления северных надбавок в районах Крайнего Севера, рассмотрим, какие именно территории относятся, приравниваются к данной местности.

Стоит отметить, что их список изменился совсем недавно – 6.12.2018. Перечень таких районов был скорректирован Правительством РФ. Поправки коснулись следующих местностей:

  • Тува.
  • Карелия.
  • Бурятия.
  • Коми.
  • Забайкальский край.
  • Якутия.
  • Хабаровский край.
  • Мурманская область.
  • Пермский край.
  • Ханты-Мансийский АО.
  • Амурская область.

Привлеченные средства финансирования: понятие, способы привлечения и распределения

Поправки законодательства 2018 года

Перечислим наиболее важные изменения законодательства:

  • Из списка по Якутии были исключены пос. Ленинский и Н. Куранах (Алданский район), города Томмот, Алдан и Нерюнгри. Связано это с тем, что в настоящее время транспортные сети позволяют завозить в эти местности топливо круглогодично.
  • Территория РФ считается Крайним Севером, если она не соединена круглогодичной транспортной инфраструктурой с “большой землей”. Или дороги доступны только в определенные сезоны года.
  • Новый перечень был составлен для формирования программы государственной поддержки: досрочного ввоза продовольствия, медикаментов, одежды, промышленной продукции, а также для регулирования цен на нефтепродукты.
  • Что касается начисления северных надбавок в районах Крайнего Севера, то они были нетронуты. Также не были пересмотрены и полагающиеся северянам льготы – дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию и прочие.

Законодательное регулирование вопроса

Перечень банкоматов ВТБ в Иркутске

Канал ДНЕВНИК ПРОГРАММИСТА Жизнь программиста и интересные обзоры всего. , чтобы не пропустить новые видео.

Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера регулируется ТК и Законом № 450-1. В данных нормативных актах определено, что жители северных регионов, трудящиеся в той же местности, имеют законное право на начисление ряда надбавок к своей заработной плате.

Надбавки по российскому законодательству положены следующим работникам:

  • Трудящимся на постоянной работе.
  • Занятым по совместительству.
  • Трудящимся дистанционно (при нахождении в районе Крайнего Севера).
  • Работающим на вахте.

Размер надбавки за работу в районах Крайнего Севера прежде всего зависит от продолжительности, стажа такого труда. Правила расчетов данных материальных поощрений разработаны еще в 1990 году. Первоначально они были прописаны в инструкциях Минтруда РСФСР.

Определяющие правила

Разберем главные правила формирования надбавки за работу в районах Крайнего Севера:

  • Надбавка будет начислена только на трудовые выплаты – это проценты от оклада трудящегося. Важно помнить, что при расчетах не учитывается следующее: северный коэффициент, командировочные надбавки, материальная помощь, отпускные пособия и различные разовые выплаты.
  • Стаж для расчета надбавки учитывается суммарный, без учета перерывов на деятельность в другой местности. Приведем пример. Человек трудился в районе Крайнего Севера 3 года. Затем он перебрался в иную местность, проработал там 5 лет. И решил снова вернуться на север. При повторном трудоустройстве в этом случае его северный трудовой стаж не будет начинаться с нуля. Рассчитывая размер надбавки, бухгалтер должен взять во внимание и те 3 года.
  • Обязанность по начислению надбавок в районах Крайнего Севера возложена на всех работодателей в этой местности без исключения. Положение касается и тех нанимателей, которые юридически расположены в иной местности, но фактически их работники трудятся на Крайнем Севере.
  • Объем надбавки зависит от двух условий: стаж работы именно на Крайнем Севере и суровость климатических условий местности труда.
  • Начиная работать на Крайнем Севере, гражданин автоматически получает надбавку 10 % к своей первой заработной плате. Это финансовое поощрение увеличивается на 10 % каждые полгода до тех пор, пока не доберется до максимума, установленного для региона его труда. Последующие лета работник будет получать зарплату с данной максимальной надбавкой.
  • Как собрать деньги в интернете: эффективные способы

    Какая же наивысшая доплата к окладу в каждом из районов Крайнего Севера? Есть четыре группы, для которых установлены свои величины. Рассмотрим их далее подробно.

    Первая группа местностей (до 100 %)

    Детально разберем размеры надбавок в районах Крайнего Севера. Самая наибольшая максимальная величина здесь – 100 % от оклада гражданина. Ее получают трудящиеся в следующих местностях:

    • Корякский автономный округ.
    • Чукотский АО.
    • Алеутский район, находящийся в Камчатской области.
    • Северо-Эвенкийский район (Магаданская область).
    • Острова Северного Ледовитого океана и прилегающих к нему морей (кроме расположенных в Белом море).

    Вторая группа местностей (до 80 %)

    Максимальная северная надбавка в районах Крайнего Севера в 80 % от оклада трудящегося положена работающим в следующих местностях:

    • Эвенкийский автономный округ.
    • Ямало-Ненецкий АО.
    • Хабаровский край.
    • Саха.
    • Камчатский край.
    • Коми.
    • Воркута.
    • Магаданская область.

    Третья группа местностей (до 50 %)

    50-процентная надбавка в районах Крайнего Севера (от оклада гражданина) насчитывается трудящимся в следующих местностях:

    • Республика Карелия.
    • Амурская область.
    • Коми.
    • Архангельская область.
    • Приморский край.
    • Ханты-Мансийский АО.
    • Сахалинская область.
    • Хабаровский край.
    • Томская область.
    • Красноярский край.
    • Читинская область.
    • Амурская область.
    • Бурятия.
    • Иркутская область.

    Четвертая группа местностей (до 30 %)

    30 % – это наивысший размер надбавки в районах Крайнего Севера последней, четвертой группы суровых климатических местностей РФ:

    • Читинская область.
    • Бурятия.
    • Иркутская область.
    • Республика Коми.
    • Южные территории Дальнего Востока.
    • Республика Тува.

    Надбавки начинающим специалистам

    Если обратиться к недавнему прошлому, то мы увидим, что еще до 2005 года действовала льгота для молодых специалистов, начавших карьеру на Крайнем Севере. А именно – для граждан, не достигших 30 лет, имеющих среднее или высшее профильное образование.

    После 2005 года льгота была отменена. Однако вместо нее Правительство РФ разработало ускоренный алгоритм начисления надбавки для молодых специалистов:

    • Трудящиеся в местности, относящейся к первой и второй группам, начинают свою деятельность не со стандартной 10-процентной, а с 20-процентной прибавки к окладу. Более того, в последующем она увеличивается каждые полгода опять же не на 10 %, а на 20 %. До тех пор, пока не станет 80 % для первой группы местностей и 60 % – для второй группы местностей. Своего максимума (100 % и 80 % соответственно для 1-й и 2-й групп) надбавка достигает через год работы молодого специалиста на Крайнем Севере.
    • Трудящиеся в местности, относящейся к третьей и четвертной группам, начинают свою деятельность со стандартной 10-процентной прибавки к окладу. При этом она увеличивается каждые полгода на 10 % до тех пор, пока не достигнет своего максимального размера. Это 50 % для 3-й группы и 30 % – для 4-й группы.

    Льготы для коренных жителей Крайнего Севера

    Источник: https://1Ku.ru/finansy/51988-nachislenie-severnyh-nadbavok-v-rajonah-krajnego-severa-porjadok-rascheta-opredelenie-razmera-kojefficienty/

    Северные надбавки: размеры и порядок начисления

    Порядок расчета северной надбавки

    Вопросы, рассмотренные в материале:

    • Суть северных надбавок
    • Порядок начисления северной надбавки
    • Расчет заработной платы с учетом северной надбавки
    • Расчет северной надбавки при переезде у военнослужащих
    • Получение справки о северных надбавках при увольнении
    • Северные надбавки к пенсии при переезде в другой регион
    • Сохранятся ли северные надбавки в ближайшем будущем

    Северные надбавки полагаются тем, кто проживает и работает в местностях со сложными природными условиями – на севере страны и приравненных к нему территориях. Подобное решение справедливо, и мало кто с этим готов поспорить.

    Такие надбавки компенсируют гражданам физические и психологические нагрузки, связанные с работой в неблагоприятном климате. Они стимулируют людей проживать и трудиться именно в данных регионах. А это крайне важно, ведь Север России богат самыми разнообразными природными ресурсами.

    Россия – самая большая страна в мире, территория которой располагается в 4 климатических зонах.

    К «особым» регионам относят так называемые арктические пустыни, тундры, территории, расположенные за полярным кругом, зону вечной мерзлоты. Природа регионов сурова: короткое лето и полярная ночь в несколько недель.

    Почва даже в летние месяцы остается непрогретой, а подземные ледники сохраняют целостность. Природа не балует обилием растительных, да и животных ресурсов.

    Но страна заинтересована в том, чтобы эти территории развивались. Они богаты природными ископаемыми. Поэтому государство, в качестве компенсации неблагоприятных условий труда, предлагает гражданам северные надбавки к основной части финансового вознаграждения.

    Правила начисления, порядок установления и выплат регулируется большим количеством законодательных актов. Некоторые были приняты еще во времена СССР.

    Труд граждан в регионах, климат которых признан неблагоприятным, оплачивается более высоко. Минимальный размер регулируется нормами трудового права, по которому районный коэффициент северной надбавки – основная форма гарантий денежных компенсаций. Чем дольше по времени гражданин работает на территории севера, тем выше процент районного коэффициента.

    Повышенная оплата труда на Крайнем Севере положена нескольким категориям граждан:

    • С постоянной занятостью.
    • Совместителям. Даже если сотрудник по основному месту работы занят в регионе, не приравненном к условиям Крайнего Севера, работодатель обязан начислять северные надбавки к заработной плате по совместительству, с учетом его работы в неблагоприятном климате. В том числе, если он устроен на неполный день.
    • Удаленным сотрудникам и фрилансерам. Здесь важно, чтобы сотрудник не только имел прописку, но и фактически проживал на Севере.
    • Иностранцам. По законам РФ северные надбавки положены всем, в том числе и иностранным гражданам, если они трудоустроены в одном из регионов Крайнего Севера.
    • Вахтовикам. По закону, в стаж, необходимый вахтовикам для северных надбавок, входит и путь, затраченный на проезд до места работы и обратно.

    Органы местного управления имеют право вводить повышенный размер северной надбавки для госслужащих за счет регионального бюджета. Организации, в полном объеме включают указанные начисления в состав расходов на оплату труда.

    Порядок начисления северной надбавки

    Как уже упоминалось, районный коэффициент – дополнительная выплата к основной части. Цель надбавок – привлечение сотрудников на север. Величина зависит от времени проживания и работы на севере, отрасли в которой занят сотрудник, его возраста.

    Размер надбавок варьируется от 30 % до 100 %. В каждой из 4 северных зон действуют свои коэффициенты. В регионах Крайнего Севера или приравненных к ним надбавки начисляют в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. 1 и 2 относятся к Крайнему Северу и имеют надбавки в размере от 80 до 100 %. 3 и 4 группы – регионы, приравненные к КС – имеют набавки от 30 % до 50 %.

    На первую северную надбавку в размере 10 % сотрудник имеет право при северном стаже от 1 года. Здесь не учитываются перерывы в работе, отъезды в другие регионы и т. д. Только общая сумма трудового стажа в условиях КС.

    При этом не важно, какая форма собственности у предприятия, с которой заключен трудовой договор. Северную надбавку обязаны платить все организации. Поэтому вопрос о том, можно ли не платить северный коэффициент, неуместен. За этим следят местные власти и трудовая инспекция. Выплата всех положенных компенсаций производится вместе с заработной платой.

    Какие выплаты не подразумевают северных надбавок:

    • Компенсации, например, на затраты сотрудника, связанные с проездом до места работы, с переездом, суточные или командировочные.
    • Больничные и отпускные.
    • Выплаты на подарки, к памятным датам, в виде премии.
    • Материальная помощь.

    Расчет заработной платы с учетом северной надбавки

    Получить северную надбавку в первый раз в размере 10 % можно через 6 или 12 месяцев (срок зависит от региона) с момента подписания трудового договора. Контролировать точность выполнения обязательств можно по прописке в паспорте или вкладыше сотрудника. Далее прибавляют по 10 % каждые полгода до максимального размера для конкретного региона.

    Северные надбавки для молодежи до 30 лет начисляются ускоренно – по 20 %. И каждые полгода сумма увеличивается на столько же. Важно лишь соблюдение одного условия – прожить не менее года до трудоустройства на севере. В случаях, когда гражданин проживал до трудоустройства на Крайнем Севере или в условиях, приравненных к КС, ему необходимо предоставить соответствующую справку.

    Приведем пример расчета районного коэффициента при разных условиях. Предположим, предприятие заключило ТД с сотрудником старше 30 лет. Ранее гражданин не работал в условиях КС и не проживал. Его оклад установлен в размере 40 000 руб.

    Первые 6 месяцев сотрудник остается только на окладе.

    • С 7-го месяца: 40 тыс. руб. + 40 тыс. руб. * 0,1 = 44 тыс. руб.
    • С 13-го месяца: 40 тыс. руб.+ 40 тыс. руб. * 0,2 = 48 тыс. руб. и т. д.

    В случаях, когда условия те же, но регион приравнен к условиям КС:

    • Первый год работы – оклад.
    • С 13-го месяца: 40 тыс. руб. + 40 тыс. руб. * 0,1 = 44 тыс. руб.
    • С 25-го месяца: 40 тыс. руб. + 40 тыс. руб. * 0,2 = 48 тыс. руб. и т. д. до максимального значения для региона.

    Другой пример. Возраст наемного сотрудника – до 30 лет. Организация, заключившая с ним трудовой договор, расположена в одном из районов КС. Общий срок проживания на севере – более года. Оклад — те же 40 тыс. руб.

    • Только оклад без надбавок начисляют первые 6 месяцев.
    • С 7-го месяца: оклад + северная надбавка – 40 тыс. руб. + 40 тыс. руб. * 0,2 = 48 тыс. руб.
    • С 13-го месяца: 40 тыс. руб.+ 40 тыс. руб. * 0,4 = 56 тыс. руб. и т. д.
    • Дальше зарплата будет расти раз в год на 20 % до уровня 80 % или 100 %.

    Еще один пример, условия найма те же, но для районов, приравненных к КС:

    • Оклад в течение первых 6 месяцев.
    • С 7-го месяца: 40 тыс. руб. + 40 тыс. руб. * 0,1 = 44 тыс. руб.
    • С 13-го месяца 40 тыс. руб.+ 40 тыс. руб. * 0,2 = 48 тыс. руб. и т. д. до надбавки в 30 % или 50 %.

    Если же человек уже трудился на севере, то он получает надбавки с первого месяца работы в новой организации. Для этого нужно предоставить соответствующие справки.

    Расчет северной надбавки при переезде и у военнослужащих

    Величина надбавки зависит от общего стажа работы в северных районах. При расчете стажа учитываются суммарно все периоды. Поэтому, если предстоит переезд в другое место, нужно иметь это в виду.

    К примеру, человек работал в регионах севера с надбавкой к зарплате 80 %. Он решился на переезд туда, где климатические условия менее суровы. В этом случае максимальная надбавка к зарплате будет 30 %.

    Но так как стаж сотрудника уже позволяет получать 80 %, то он имеет полное право рассчитывать на максимальную надбавку – 100 %.

    Следующая ситуация. Гражданин проживал и работал в условиях Крайнего Севера в течение 5 лет. Затем он решил сменить климат на южный и потерял право на получение надбавок. Но через некоторое время решил вернуться на север. Несмотря на перерыв северного стажа, он уже был в течение 5 лет, и именно от него бухгалтерия станет начислять процент северной надбавки при новом трудоустройстве.

    Кроме гражданского населения, в условиях Крайнего Севера расположено множество воинских частей.

    Имеют ли право военнослужащие на надбавку? Конечно! Несмотря на то что они получают денежное довольствие, а не заработную плату, процент надбавки им начисляется по той же схеме:

    • в зависимости от общего стажа службы;
    • в зависимости от региона;
    • на денежное довольствие без учета районного коэффициента (северной надбавки).

    Так же как и гражданским наемным сотрудникам, военнослужащим до 30 лет надбавка начисляется ускоренно.

    Получение справки о северных надбавках при увольнении

    Для того чтобы при трудоустройстве на другое место работы не возникло проблем с расчетом надбавок, сотрудник должен сразу, при увольнении, получить соответствующую справку. В ней указывают:

    • Ф. И. О. получателя;
    • размер получаемой надбавки;
    • окладную часть;
    • реквизиты организации;
    • полное наименование работодателя.

    По необходимости бухгалтерия может внести другую информацию. Строго утвержденной формы нет.

    Такую справку может получить и военнослужащий при увольнении из части. Срок службы зачтется в качестве северного стажа и будет приниматься во внимание при расчете районного коэффициента к оплате труда на гражданской должности.

    Северные надбавки к пенсии при переезде в другой регион

    Часто при выходе на пенсию граждане РФ стремятся переехать в более мягкий климат. Остается нерешенным вопрос – смогут ли они претендовать на «северную» пенсию при переезде?

    При выходе на пенсию в условиях Крайнего Севера или в регионах, приравненных к ним, последняя устанавливается с расчетом районного коэффициента. Соответственно, общий размер месячной выплаты у северян выше, чем у жителей регионов с мягким климатом.

    Поэтому для сохранения северных надбавок при переезде из Крайнего Севера на юг важно соблюсти ряд правил. Обязательно должен быть выработан общий стаж в условиях КС не менее 15 лет и в регионах, приравненных к ним, – не менее 20 календарных лет.

    Важно, чтобы при этом общий страховой стаж (период полной трудовой деятельности) был не меньше 25 лет у мужчин и 20 у женщин.

    Если эти условия будут соблюдены, то даже при переезде в регионы с более благоприятным климатом пенсионеры сохраняют за собой право на получение повышенной пенсии с северными надбавками.

    То есть тем пенсионерам, которые полностью выработали и северный, и общий трудовой стаж, устанавливается «северная» пенсия. При этом северный стаж будет учитываться полностью, даже если граждане переехали в другой регион до выхода на пенсию. Размер выплат зависит от фиксированной части и не будет отличаться от того, который был установлен на севере.

    Но если северный стаж будет выработан не полностью, во время переезда в другой регион, где меньший районный коэффициент, фиксированная часть уменьшится. Процент, на который снизится размер коэффициента, зависит от региона.

    Когда пенсионер решается на переезд, Пенсионный фонд пересылает его выплатное дело в территориальный орган ПФР по новому месту проживания. Для этого достаточно подать заявление о запросе выплатного дела.

    Когда выплатное дело поступит в новый территориальный орган ПФР, пенсионер должен оформить распоряжение о постановке дела на учет и продлении выплаты пенсии.

    Бывают случаи, когда пенсионера представляет организация или учреждение, в котором он проживает (Дом престарелых, пансионат и т. д.). Тогда пенсию можно перечислять на счет конкретной организации.

    Сохранятся ли северные надбавки в ближайшем будущем

    Правительство РФ в недалеком прошлом поднимало вопрос об отмене районных коэффициентов или об изменении порядка их расчета и выплат. Но инициатива не нашла поддержки. Ведь северные надбавки – это компенсация за проживание и работу в сложных климатических условиях. Государство заинтересовано в освоении этих суровых, но богатых природными ресурсами регионов.

    Однако существуют предпосылки для пересмотра правил начисления «северных». К ним относят:

    • существование нормативных актов по регулированию порядка начисления надбавок, принятых еще в период СССР;
    • дополнительная нагрузка на бухгалтеров коммерческих предприятий.

    Беспокойство в связи с отменой надбавок вызвано деятельностью Правительства. Им были приняты законопроекты о введении территорий опережающего развития. Так вот, в них нет ни слова о северных надбавках.

    Возможно, будут внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, по которым районные коэффициенты окажутся заменены денежной компенсацией. Но, разумеется, лишь с письменного согласия работника.

    EVEREST

    Источник: https://Everest-dom.com/blog/severnye-nadbavki

    Как начисляется северная надбавка в 2020 году – в Красноярске, лицам старше 30 лет, молодежи

    Порядок расчета северной надбавки

    Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни. За работу в сложном климате по закону положена компенсация.

    На каких условиях в 2020 году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России.

    Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей.

    Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2020 году начисляется северная надбавка?

    Основные аспекты

    Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

    На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.

    Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.

    Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

    Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

    Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?

    Необходимые термины

    Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

    Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

    • категория местности;
    • возраст трудящегося;
    • стаж работы.

    Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

    1. Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
    2. Остальные местности КС.
    3. Приравненные к КС территории.
    4. Другие местности с особыми условиями климата.

    Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

    Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.

    Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.

    Кому положена

    Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

    При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

    Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

    В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.

    При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой

    Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.

    Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.

    Правовое регулирование

    Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.

    Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.

    Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.

    Источник: http://jurist-protect.ru/kak-nachisljaetsja-severnaja-nadbavka/

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент, как начисляются в 2020

    Порядок расчета северной надбавки

    Люди, которые осуществляют рабочую деятельность и живут на Крайнем Севере, сталкиваются с серьезными и специфическими условиями. Это связано с недолгим световым днем, холодом и отсутствием большого количества свежих фруктов и других полезных и свежих продуктов.

    Такие факторы плохо влияют на здоровье людей, поэтому они получают повышенную зарплату. Данная статья поможет вам легко разобраться в том, как начисляется северная надбавка, каков ее размер и правила назначения.

    Эта доплата позволяет значительно увеличить зарплату, мотивируя людей не переезжать в другие города.

    Условия начисления

    Каждый специалист может получать дополнительную выплату за проживание в условиях Крайнего Севера. На ее размер влияет множество факторов, к которым относится длительность стажа, возраст гражданина, а также место работы. Начисление северной надбавки осуществляется после того, как человек отработает в этих условиях не меньше 6 месяцев.

    Внимание! Если гражданин справляется с рабочими обязанностями в районах, которые только приравнены к Северу, то доплата предлагается спустя год работы.

    Доплаты назначаются как временным, так и постоянным наемным специалистам. Они назначаются дистанционным специалистам, совместителям или гражданам, трудящимся вахтой. Они важны при расчете оклада, премии или выплат, выделяемых за выслугу лет, класс или иные характеристики.

    Не начисляется доплата для следующих выплат:

    • отпускные;
    • пособия по больничному листку;
    • материальная помощь от государства или работодателя;
    • иные единовременные перечисления.

    Расчетом занимается бухгалтер каждой компании при начислении зарплаты всем наемным специалистам.

    Размер доплат

    Районные коэффициенты и надбавки зависят от региона, где человек занимается трудовой деятельностью. Все области условно делятся на 4 отдельные группы, для которых устанавливаются уникальные значения.

    Группы регионов

    Размер доплаты

    1. В эту группу входят наиболее сложные области, где людям приходится сталкиваться с очень низкими температурами. К ним относятся Чукотский и Корякский АО, острова в Ледовитом океане и некоторые районы Магаданской и Камчатской области

    100%

    2. Во второй группе условия проживания считаются более щадящими. Сюда входят Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, а также республики Коми и Саха. Дополнительно включается Камчатский и Хабаровский край, а также Магаданская область и город Воркута

    80%

    3. В третью группу включаются некоторые районы следующих областей: Читинская, Иркутская, Сахалинская, Амурская и Архангельская. Сюда входит Республика Карелия, а также Ханты-Мансийский АО.

    50%

    4. Четвертая группа состоит из Республики Бурятии, Коми и Тува, а также сюда входит несколько других областей

    30%

    Работники самостоятельно могут осуществить расчет, воспользовавшись онлайн-калькулятором.

    Правила начисления для взрослых специалистов

    Если специалисту больше 30 лет, то он имеет право на увеличение заработной платы. Расчет зависит от некоторых характеристик, к которым относится область проживания гражданина, а также срок ведения трудовой деятельности. Используется районный коэффициент по регионам с учетом параметров:

    • в областях, включенных в 1 группу, сотрудник получает после 6 месяцев труда надбавку в размере 10%, которая увеличивается на 10% каждые полгода до достижения показателя в 100%;
    • аналогичные условия установлены для областей, входящих во вторую группу, но при достижении 60% доплаты увеличение в 10% происходит раз в год;
    • если человек трудится в районах третьей группы, то доплата в 10% назначается только спустя год работы, а после увеличивается ежегодно на 10% до достижения 50%;
    • при проживании в областях четвертой группы предлагается 10% после года работы, причем надбавка увеличивается раз в 2 года на 10%.

    Если работодатель по разным причинам не будет начислять надбавку за северный стаж работникам, то он привлекается к административной ответственности, а также сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Для защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Моральная компенсация назначается только судьей при судебных разбирательствах.

    Что предлагается молодым специалистам?

    Государство старается привлечь в северные районы молодых работников, поэтому даже для них предлагается надбавка. Но для этого учитываются условия:

    • в городах 1 группы через 6 месяцев после трудоустройства молодой сотрудник получает доплату 20%, а после ее размер в течение года достигает 60% и повышается на 20% раз в год до 80%;
    • в регионах, которые входят во вторую группу, через полгода работы предлагается надбавка 20%, которая увеличивается раз в 6 месяцев на 20% до достижения 50%;
    • для работников, которые трудятся в субъектах третьей группы, индексация предлагается в размере 10% раз в полгода до достижения 50%;
    • если же молодой специалист трудится в регионе, входящем в 4-ую группу, то ему предлагается через полгода труда доплата 10%, а после она достигает 30%, увеличиваясь на 10% каждые 6 месяцев.

    Внимание! Если человек трудится в этих областях вахтовым методом, то учитывается все время, проведенное в районе, а также время, которое тратится на приезд или перелет.

    Разобраться в том, как начисляется северная надбавка, довольно просто. В интернете имеются специальные калькуляторы, которые могут использоваться для этих целей.

    Для расчета вводится стаж работы, регион, в котором трудится гражданин, размер зарплаты, а также другие важные показатели.

    Если работодатель неправильно рассчитывает надбавку, то это является основанием для обращения за помощью в трудовую инспекцию.

    Районные коэффициенты: размеры и нюансы

    При расчете зарплаты специалистов, которые работают на Крайнем Севере, используются специальные районные коэффициенты. Они применяются для всех граждан независимо от стажа или других параметров. Размер коэффициента определяется Правительством, но иногда местные власти могут немного увеличить показатель, выделив на это бюджетные средства.

    Наиболее крупный показатель в размере 3% применяется для расчета зарплаты граждан, которые работают за Полярным кругом.

    Коэффициент важен не только при определении размера зарплаты, но и при назначении матпомощи, премий, больничных, отпускных или разных поощрений. Если человек из другого региона посещает северный район в рамках деловой поездки, то при расчете командировочных не применяются какие-либо повышенные показатели.

    Для чего устанавливаются доплаты?

    Высокие коэффициенты и доплаты применяются для привлечения в северные районы опытных специалистов. Люди часто предпочитают трудиться в городах с мягким климатом, поэтому Минтруд регулярно принимает новые законопроекты, на основании которых предлагаются уникальные льготы и дотации.

    Если знать, как начисляются северные и районные надбавки, то можно определить размер заработка после нескольких лет работы в таких условиях. Чем дольше человек остается в области, тем более высокой становится его зарплата.

    Что предлагается пенсионерам?

    Люди, трудящиеся на Крайнем Севере, могут получать не только высокую зарплату, но и повышенную пенсию. Они получают прибавку, которая позволяет увеличить базовую часть выплаты, а также могут пользоваться районным коэффициентом. Каждому пенсионеру предлагается одна добавка, которая выбирается непосредственным гражданином.

    Для получения северной надбавки к пенсии требуется определенный северный стаж, который должен составлять не меньше 15 лет, поэтому предлагается прибавка в размере 50% от фиксированной части выплаты. Если человек живет в приравненных районах, то нужен стаж от 20 лет, что позволяет повысить фиксированную выплату на 30%.

    Доплата предназначается только пенсионерам, которые продолжают жить в северном районе. Если же они переезжают в теплые края, то теряют право на эту льготу. На прибавку могут рассчитывать лица, обладающие смешанным северным стажем.

    Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
    Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

    Другие льготы и гарантии

    Кроме увеличения зарплаты люди, проживающие в сложных условиях, получают другие выгоды. К ним относится:

    • дополнительный отпуск, длительность которого составляет 24 дня;
    • компенсация транспортных расходов при поездках на отдых;
    • бесплатная поездка в другой регион для лечения;
    • сокращенная рабочая неделя;
    • для родителей предлагаются оплачиваемые выходные дни при поступлении ребенка в школу;
    • субсидии на покупку недвижимости;
    • ранний выход на пенсию.

    Порядок оформления любой льготы является простым, так как они предлагаются всем гражданам без необходимости составления каких-либо заявлений или подготовки доказательств.

    Заключение

    Граждане, которые живут и постоянно трудятся в субъектах Крайнего Севера, могут пользоваться разными выгодами своего положения. Они получают повышенную зарплату, а также уникальные надбавки. Они могут рассчитывать на раннюю и высокую пенсию, а также им предлагаются другие трудовые льготы.

    Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-nachislyaetsya-severnaya-nadbavka

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.