Как оплачиваются отпускные в выходные

Содержание

Как оплачиваются праздничные дни в отпуске по Трудовому кодексу

Как оплачиваются отпускные в выходные

Статья акутальна на: Февраль 2021 г.

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник весны и труда

День народного единства

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2021 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» от 10.07.2019 № 875 (далее — постановление № 875).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Отпуск и 23 февраля 2021 года

Согласно постановлению № 875 в 2021 году перенесены следующие выходные:

  • 4 января (сб.) — на 4 мая (пн.);
  • 5 января (вс.) — на 5 мая (вт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2021 года?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2020, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2021. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2021 году.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных.

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Республика Саха (Якутия)

День национального праздника Ысыах

Ст. 1 закона Республики Саха (Якутия)

День поминовения усопших (Радоница)

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/kak-oplachivajutsja-prazdnichnye-dni-v-otpuske-po-trudovomu-kodeksu.html

Как нерабочий день 1 июля отразился на зарплате и отпускных: примеры расчетов

Как оплачиваются отпускные в выходные

В этом году бухгалтеры столкнулись с необычным явлением: некоторые рабочие дни объявлены нерабочими, но оплачиваются как рабочие. Пример — 1 июля 2020 года. Как рассчитать зарплату за июль? Как учесть этот месяц, если он попадает в расчетный период при вычислении отпускных? Теоретические ответы дал Роструд. Практические примеры мы привели в настоящей статье.

Чиновники ответили на два важных вопроса:

  1. Как учесть 1 июля 2020 года (нерабочий день с сохранением зарплаты) при расчете заработной платы за этот месяц?
  2. Нужно ли включать зарплату за 1 июля в средний заработок для вычисления отпускных, если июль 2020 года попадает в расчетный период?

Зарплату за июль надо было считать следующим образом. Если человек 1 июля не выходил на работу — оплатить месяц полностью, как будто этот день был рабочим. Если же сотрудник занимался служебными делами, то за этот день надо начислить зарплату не менее чем в двойном размере.

Или (по желанию работника) оплатить в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый день отдыха. Норма рабочего времени в любом случае не меняется и составляет 23 рабочих дня. Такие разъяснения дали специалисты сервиса «Онлайн-инспекция.рф» (см.

«Норма рабочего времени в июле, увольнение в выходной, СОУТ при смене режима рабочего времени: читаем свежие разъяснения Роструда»).

Рассчитать зарплату по актуальным правилам с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

При вычислении отпускных нерабочие дни с сохранением зарплаты (в том числе 1 июля) включаются в расчетный период, если человек в эти числа трудился. В таком случае зарплата за указанные дни войдет в средний заработок.

Если же сотрудник отдыхал, зарплата за нерабочие дни в расчете отпускных не участвует. Об этом заявил Роструд в письме от 20.07.20 № ТЗ/3780-6-1 (см.

«Роструд сообщил, включаются ли выплаты за нерабочие «коронавирусные» дни в средний заработок»).

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Покажем на примерах, как применять эти правила в различных ситуациях.

Первая ситуация: устройство на работу в середине июля

Исходные данные

Инженер Иванов приступил к работе 15 июля 2020 года. Его оклад — 50 000 руб. в месяц. Иванов трудится на условиях полного рабочего времени, по графику 40-часовой рабочей недели.

Расчет зарплаты Иванова

В июле 23 рабочих дня. Из них Иванов трудился 13 дней.

Его зарплата составила 28 260,87 руб. (50 000 руб. / 23 раб. дн. × 13 раб. дн.).

Вторая ситуация: в июле сотрудник был в отпуске

Исходные данные

Технологи Петров и Сидоров трудятся на условиях полного рабочего времени, по графику 40-часовой рабочей недели. В июле 2020 года каждый из них был в отпуске (см. табл. 1). Ни один сотрудник организации 1 июля не работал.

Таблица 1

Данные об окладе и отпусках Петрова и Сидорова в 2020 году

ПетровСидоров
Оклад60 000 руб. в мес.45 000 руб. в мес.
Период отпускас 2 по 15 июляс 1 по 10 июля

Расчет зарплаты Петрова и Сидорова

Заработную плату Петрова следует вычислить так, как будто он трудился 13 рабочих дней, включая 1 июля 2020 года. Его зарплата за июль составила 33 913,04 руб. (60 000 руб. / 23 раб. дн. × 13 раб. дн.).

Сидоров трудился в июле 15 рабочих дней. Зарплата Сидорова составила 29 347,83 руб. (45 000 руб. /23 раб. дн. × 15 раб. дн.).

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Третья ситуация: июль входит в расчетный период для начисления отпускных

Исходные данные

Оклад маркетолога Кузнецова — 65 000 руб. в месяц. Он трудится на условиях полного рабочего времени, по графику 40-часовой рабочей недели.

В августе 2020 года Кузнецов брал отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных — с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года. В этот промежуток времени Кузнецов не находился в отпусках или на больничных.

В периоды, объявленные нерабочими днями с сохранением заработной платы, Кузнецов к работе не привлекался. К таким периодам относятся:

  • 30 марта — 30 апреля 2020 года;
  • 6 — 8 мая 2020 года;
  • 24 июня 2020 года;
  • 1 июля 2020 года.

Таким образом, в расчетном периоде полностью отработано 7 месяцев: август — декабрь 2019 года и январь — февраль 2020 года. Не полностью отработано 5 месяцев: март — июль 2020 года

Расчет отпускных Кузнецова

«Коронавирусные» и другие нерабочие периоды, а также начисленная за них заработная плата при расчете отпускных не учитываются.

Так, за март Кузнецову начислено 65 000 руб. В этом месяце 31 календарный день. Кузнецов трудился 29 календарных дней, а 2 календарных дня отдыхал с сохранением оклада. Итого в марте Кузнецов отработал 27,41 дн.(29,3 /31*29).

При расчете отпускных учтен заработок 58 809,52 руб. (65 000 руб. / 21 раб. дн. × 19 раб. дн.). Не учтен заработок 6 190,48 руб. (65 000 руб. / 21 раб. дн. × 2 раб. дн.).

Вычисления за все не полностью отработанные месяцы приведены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели не полностью отработанных месяцев (учтенные и не учтенные при  расчете отпускных)

Месяц в 2020 годуВсегоНе учтено при расчете отпускныхУчтено при расчете отпускных
раб. дней (по норме)  / кал. днейначислено (руб.)раб. дней / кал. днейначислено (руб.)кал. днейначислено (руб.)
март21 / 3165 0002 / 26 190,4827,4158 809,52
апрель22 / 3065 00022 / 3065 00000
май17 / 3165 0003 / 311 470,5926,4653 529,41
июнь21 / 3065 0001 / 13 095,2428,3261 904,76
июль23 / 3065 0001 / 12 826,0928,3562 173,91
Итого:110,54236 417,6

Среднедневной заработок для расчета отпускных равен 2 190,53 руб.(((65 000 руб. × 7 мес.) + 236 417,6 руб.) / (7 мес. × 29,3 + 110,54 дн.)).

Сумма отпускных Кузнецова равна 21 905,3 руб. (2 190,53 руб. × 10 дн.).

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2020/9/15957

Как Оплачиваются Отпускные в Выходные Дни

Как оплачиваются отпускные в выходные

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

Отпуск на Выходные Дни Как Будет Оплачиваться

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины.

Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней.

Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток.

Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках.

Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Праздничные дни при расчете среднего заработка (читать далее…) Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Входят ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваютсяВсе указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Расчет количества отпускных дней

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае.

  • Как считается отпуск с выходными или без
  • Сколько выходных должно входить в отпуск
  • Как оплачиваются выходные дни в отпуске

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Общие положения

Может ли отпуск начинаться с выходного дняСогласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Отпуск с праздничного дня

Как оформлять отпуск
В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Пример расчета отпускных дней

Дни отпуска в выходные и праздничные дниЕжегодный оплачиваемый отдых может делиться на несколько частей. ТК РФ не лимитирует количество частей, но указывает, что первая доля должна быть продолжительностью не менее 14 суток.

А вот остальные можно брать на свое усмотрение. Конечно, далеко не каждый работник захочет дробить отдых на малые промежутки в 3-5 дней. Но иногда такая необходимость появляется.

Так можно ли брать оплачиваемый отдых только на выходные?

Выходные дни в период отпуска без содержания

Отпуск только на выходные дни
А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель.

По роду профессии многим полагаются дополнительные дни отпуска, которые оплачиваются по общей установленной схеме. Уходя в отпуск, работник берет то количество отдыха, которое положено по ТК РФ и иным нормативам. Положенный срок высчитывается по календарным датам, без исключения суббот и воскресений.

Субботы и воскресенья не просто включаются в отпускные периоды, но и оплачиваются по среднему, как и те сутки, которые преподают на рабочие смены.

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-oplachivayutsya-otpusknye-v-vyhodnye-dni-p3.html

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске

Как оплачиваются отпускные в выходные

Нет, праздничный день во время отпуска не оплачивается (ст. 120 ТК РФ). Возвращаясь к нашему примеру с недельным отпуском с 29 октября, получим, что фактически отдыхать работник будет 8 календарных дней, но из них работодатель оплатит ему только 7 календарных дней.

Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

https://www..com/watch{q}v=wkeYeKfNnGI

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь.

В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней.

Применение такого календаря освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов и поможет избежать часто допускаемых ошибок.

Важно! Так же необходимо отметить, что так как время праздников не оплачивается, то заработок не сохраняется и в период отдыха, на который приходится соответствующий праздник.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее. Такие дни должны быть присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Как считать с учетом дополнительного отдыха, на сколько продляется отпуск, если он попадает на праздники, видно на примере расчета, когда время отдыха совпало с официальными дополнительными выходными.

Работник подал заявление на отпуск количеством 30 дней с 4 января 2018 года. На этот период выпадают 5 праздничных дат: 4, 5, 6, 7 и 8 января, а значит у работника отдых увеличится ровно на 5 дней. Отпускной период, таким образом, составит 35 дней, но не стоит забывать, что оплачено будет только 30.

Таким образом, период отдыха по приказу составит с 4 января 2018 по 07.02.2018.

Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них. Ведь если бы работник в этот период осуществлял трудовую деятельность, то он точно также был бы освобожден от неё без содержания.

На заметку. Но это выгодно со стороны практической, ведь фактически работник отдыхает непрерывно большее количество дней, чем рассчитывал, а значит и возможностей решить свои личные вопросы у него также больше.

Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.

Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели. Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха.

В то же время, отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла, ведь они, как мы уже выяснили, в период положенного отдыха не включаются, поэтому фактически это будет являться отпуском за свой счет и оплатить их нет оснований.

Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее.

Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни.

Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены.

Перечень праздничных суток определен в ст. 112 статье Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Они никогда не меняются. Однако выходные Правительство страны может переносить на иное время. Этот факт также учитывается при расчете отпуска.

Источник: https://elaginaanna.ru/oplachivayutsya-vykhodnye-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.